Novice – Varnost in zdravje pri delu

V letu 2026 že enajst smrtnih nezgod pri delu

On 13. aprila, 2026 / Novice

E-novica ZSSS št. 17/2026 (13. 4. 2026): V letu 2026 že enajst smrtnih nezgod pri delu

Poziv iz zgodovine: “Delaj varno! Vrni se zdrav domov!”, Železarna Ravne

Po podatkih Inšpektorata RS za delo je bilo od 1. 1. 2026 do 10. 4. 2026 zabeleženih kar enajst smrtnih poškodb pri delu (devet v Sloveniji in dve v Nemčiji). Njihovo število je zaskrbljujoče visoko, saj jih je bilo v istem obdobju v preteklih dveh letih zgolj po štiri. Letos smo torej zabeležili kar trikrat več smrtnih nezgod pri delu kot v preteklih letih! Čas je za streznitev in več varnostne kulture na delovnem mestu!

Prav gotovo je lahko pomemben vzrok nezgod neupoštevanje pravil varnega dela, podcenjevanje nevarnosti in miselnost: “Saj se doslej še ni nič zgodilo.” Toda v letu najhujše kolektivne nezgode pri delu v slovenski zgodovini, v kateri je življenje izgubilo sedem ljudi, je nekdanja predsednica ZSSS Lidija Jerkič 7. 10. 2022 inšpekcijske službe pozvala, da ni prav zvračati odgovornosti izključno na delavce, ki naj bi zagrešili človeško napako, temveč naj se razišče tudi organizacijske vzroke in odredi dopolnitev varnostnih protokolov pri delodajalcu ter poda predloge za dopolnitev predpisov, da se podobna tragična nezgoda nikoli več ne ponovi.

Vzroki smrtnih nezgod pri delu v prvih mesecih leta 2026 so bili:

pri posipanju ceste je s traktorjem zdrsnil po brežini,
povozitev z delovnim strojem MANITOU,
med montažo jeklenega nosilca je ta zdrsnil z višine in padel na delavca (Nemčija),
med žaganjem hloda se je ta skotalil nanj in ga tako hudo poškodoval, da je na kraju nezgode umrl,
padec iz odra višine 15 m,
povozil ga je bager,
z rušilnim kladivom je rušil steno, katera se je podrla nanj,
delavec je iz neznanega razloga omahnil s stopnice na zadnjem delu nadgradnje smetarskega vozila,
med opravljanjem dela je delavka odprla okno, ki je padlo na njo in jo poškodovalo,
ko je usmerjal voznika, ga je ta s tovornim vozilom stisnil ob nakladalno rampo (Nemčija),
povezovalni element za spajanje je padel s kovinske konstrukcije in ga zadel v hrbet.

Družinam in sodelavcem smrtno poškodovanih izrekamo sožalje!

Inšpektorat za delo opozarja

On 2. aprila, 2026 / Novice

E-novica ZSSS št. 16/2026 (2. 4. 2026): Inšpektorat za delo opozarja

Foto: opozorilo IRSD

Obveščamo vas, da je Inšpektorat RS za delo (IRSD) 2. 4. 2026 objavil opozorilo o zagotavljanju varnosti pri sanaciji streh, poškodovanih zaradi vetra v preteklem tednu:

“Močan veter je v preteklem tednu povzročil precejšnjo škodo na različnih objektih, pri čemer so bile najbolj prizadete strehe in strešne konstrukcije. Izvajalce, ki izvajajo sanacijo streh, opozarjamo, naj pri svojem delu dosledno upoštevajo vse predpisane ukrepe za zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu.

Ti ukrepi so določeni v Uredbi o zagotavljanju varnosti in zdravja pri delu na začasnih in premičnih gradbiščih (Uradni list RS, št. 83/05 in 43/11 – ZVZD-1).

Posebej poudarjamo obveznost:

uporabe kolektivnih varnostnih ukrepov za preprečevanje padcev z višine,
uporabe ustrezne osebne varovalne opreme,
ustreznega zavarovanja vhodov v objekte,
izvajanja varnostnih ukrepov pri delu v bližini prometnih površin (pločnikov in cest),
ter zavarovanja delovišč v odnosu do okolice.

Z doslednim upoštevanjem teh ukrepov lahko pomembno prispevamo k večji varnosti delavcev in vseh, ki se nahajajo v bližini delovišč.”

Vir: Inšpektorat opozarja na zagotavljanje varnosti pri sanaciji poškodovanih streh | GOV.SI

Nove smernice za promocijo zdravja

On 1. aprila, 2026 / Novice

E-novica ZSSS št. 15/2026 (1. 4. 2026): Nove smernice za promocijo zdravja

Obveščamo vas, da je Ministrstvo za zdravje marca 2026 na svoji spletni strani objavilo nove posodobljene Smernice za promocijo zdravja pri delu na delovnem mestu (različica 2.0). Nadomestile so dosedanje iz leta 2015 (različica 1.0). Ekonomsko-socialni svet (ESS) se je 13. 2. 2026 na svoji 370. seji z njimi seznanil in jih podprl.

Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1) določa, da so promocija zdravja na delovnem mestu sistematične ciljane aktivnosti in ukrepi, ki jih delodajalec izvaja zaradi ohranjanja in krepitve telesnega in duševnega zdravja delavcev. Delodajalec mora načrtovati in izvajati promocijo zdravja na delovnem mestu ter zanjo zagotoviti potrebna sredstva, pa tudi način spremljanja njenega izvajanja. Če ne, mu je zagrožena visoka globa. Smernice izda minister, pristojen za zdravje. Po obravnavi na ESS se smernice objavijo na spletnih straneh ministrstva, pristojnega za zdravje, in ministrstva, pristojnega za delo.

Po desetletju izvajanja in bogatih izkušnjah iz prakse – tako s strani uporabnikov kot strokovnjakov – nova različica smernic predstavlja nadgradnjo, ki poleg posodobitve informacij iz prve različice vključuje tudi dodatne vsebine s področja duševnega zdravja (doživljanje stresa na delovnem mestu, psihosocialna tveganja, problematična raba digitalnih tehnologij, itd.) in s področja zdravstvene pismenosti.

Ministrstvo za zdravje pojasnjuje, da je cilj smernic vzpostaviti sistematičen in na dokazih temelječ okvir za spodbujanje ukrepov in podporo izvajanju programov promocije zdravja na delovnem mestu, ki bo delovnim organizacijam omogočal učinkovito načrtovanje, izvajanje in vrednotenje ukrepov ter prispeval k izboljšanju zdravja, delovne sposobnosti in kakovosti življenja delovno aktivnega prebivalstva. So orodje oziroma pripomoček delodajalcem pri načrtovanju in izvajanju programov promocije zdravja na delovnem mestu. Pripravljene so na način, da delodajalca po posameznih korakih vodijo k pripravi načrta oziroma programa promocije zdravja za svojo organizacijo. Ministrstvo za zdravje z njimi želi tudi na delovnih mestih spodbujati prizadevanja, ki cenijo, podpirajo in omogočajo dobro zdravje in počutje, vključno z obvladovanjem psihosocialnih tveganj pri vseh zaposlenih. Ob tem je potrebna dejavna zavezanost delodajalcev, ki morajo zagotavljati zdrave organizacijske in okoljske razmere in zavezanost zaposlenih, ki naj dejavno sodelujejo v programu promocije zdravja na delovnem mestu.

Več na spletni strani MZ: Smernice promocije zdravja na delovnem mestu 2026

Promocija zdravja na spletni strani ZSSSzaupnikVZD in smernice 2026

Odgovorite na vprašalnik o standardu ISO 45001

On 30. marca, 2026 / Novice

E-novica ZSSS št. 14/2026 (30. 3. 2026): Odgovorite na vprašalnik o standardu ISO 45001

Evropska konfederacija sindikatov (EKS / ETUC), katere članica je od leta 1999 tudi ZSSS, vas vabi, da izpolnite v slovenščino prevedeni Vprašalnik o zdravju in varnosti in zdravju pri delu ter standardu ISO 45001. V Sloveniji ta standard poznamo kot slovenski standard “Sistem vodenja varnosti in zdravja pri delu: SIST ISO 45001:2018“.

Ta plačljivi ISO standard se reklamira kot primeren za vsakega delodajalca ne glede na velikost. Reklama trdi, da določa zahteve za sistem vodenja zdravja in varnosti pri delu, zagotavlja varna in zdrava delovna mesta s preprečevanjem z delom povezanih poškodb in okvar zdravja ter proaktivno izboljšuje zdravje in varnost pri delu. Pri certifikacijskih organih SIQ, Bureau Veritas, TÜV SÜD, DQS in TÜV Austria je po letu 2018 baje za ta standard že certificirano lepo število slovenskih podjetij, ki tudi na ta način skušajo pridobiti poslovno sodelovanje multinacionalk in drugih tujih poslovnih partnerjev. ZSSS je o tem ISO standardu leta 2019 pripravila publikacijo z nasveti za delavske zaupnike, kako smiselno in učinkovito sodelovati v delodajalčevem procesu pridobivanja tega certifikata. Je v ponudbi spletne trgovine ZSSS z naslovom “Vodnik za delavske zaupnike – ISO 45001 – Uporaba novega standarda o varnosti in zdravju na delovnem mestu“.

Vprašalnik o zdravju in varnosti in zdravju pri delu ter standardu ISO 45001 so raziskovalci iz več evropskih univerz pripravili v okviru raziskovalnega projekta Evropskega sindikalnega inštituta (ETUI). Preučilo se naj bi vpliv standarda ISO 45001 na sisteme varnosti in zdravja pri delu podjetij s posebnim poudarkom na posvetovanju in sodelovanju delavcev in njihovih predstavnikov. Cilj študije je bolje razumeti vpliv izvajanja zahtev standarda ISO 45001 na politiko varnosti in zdravja pri delu v podjetju, s poudarkom na:

(a) skladnosti podjetja z veljavnimi zakonskimi zahtevami in kolektivnimi pogodbami;

(b)posvetovanju in sodelovanju delavcev, njihovih predstavnikov in sindikatov;

(c)pogostosti in kakovosti dejavnosti spremljanja in nadzora.

V Sloveniji se je moral delodajalec o certificiranju za ta standard posvetovati prav z delavskimi zaupniki za varnost in zdravje pri delu in sveti delavcev, zato ste prav vi najbolj vabljeni k izpolnitvi tega v slovenščino prevedenega vprašalnika. A k izpolnitvi vprašalnika ste vabljeni tudi, če vaše podjetje ni certificirano v skladu z ISO 45001. V takem primeru lahko na ustrezna vprašanja odgovorite z „Ne vem“ ali „Ne velja“.

Prav bi bilo, da tudi Slovenci prispevamo odgovore o resničnem učinku tega standarda za varnost in zdravje delavcev. Rok za izpolnitev vprašalnika je 24. 4. 2026!

Vsaka skrb o kakršnemkoli tveganju pri izpolnjevanju vprašalnika je odveč. ETUI namreč zagotavlja, da bodo vsi osebni podatki vključno z odgovori obdelani zaupno in anonimno ter v skladu z veljavno zakonodajo o varstvu osebnih podatkov (Uredba EU 2016/679, Splošna uredba o varstvu podatkov). Vsi podatki bodo varno shranjeni in uporabljeni izključno za namene te študije. Rezultati bodo predstavljeni v zbirni obliki, posamezni odgovori pa ne bodo prepoznavni.

Povezava na Vprašalnik o zdravju in varnosti in zdravju pri delu ter standardu ISO 45001

Projekt NIJZ “Celosten pristop k varnosti in zdravju pri delu”

On 25. marca, 2026 / Novice

E-novica ZSSS št. 13/2026: Projekt NIJZ “Celosten pristop k varnosti in zdravju pri delu”

Obveščamo vas, da bo v Sloveniji do 30. septembra 2029 potekal projekt Nacionalnega inštituta za javno zdravje (NIJZ) “Celosten pristop k varnosti in zdravju pri delu – CP VZD“. Projekt CP VZD je umeščen v cilje Resolucije o nacionalnem programu varnosti in zdravja pri delu ter naj bi s svojimi rezultati pomembno prispeval k njihovemu uresničevanju. Na uvodnem dogodku projekta 31. 3. 2026 v Ljubljani bo beseda tekla izzivih in priložnostih v našem sistemu varnosti in zdravja pri delu.

Za projekt je zagotovljeno kar 7.000.000 evrov! Sofinancirata ga Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti (15 %) ter Evropski socialni sklad (85 %) v okviru specifičnega cilja programa evropske kohezijske politike “Spodbujanje prilagajanja delavcev, podjetij in podjetnikov na spremembe, aktivnega in zdravega staranja ter zdravega in dobro prilagojenega delovnega okolja, ki obravnava tveganja za zdravje (ESS+)“. Projekt izvaja NIJZ v sodelovanju s Kliničnim inštitutom za medicino dela, prometa in športa (KIMDPŠ). Socialni partnerji so se s projektom prvič seznanili 16. 1. 2026 na 369. seji Ekonomsko-socialnega sveta (ESS) ter ga ocenili kot pomemben korak k bolj sistemskemu in usklajenemu pristopu k varnosti in zdravju pri delu. Izrazili so interes za sodelovanje pri njegovem izvajanju.

Vodja tega pomembnega projekta je nekdanja ministrica za delo doc. dr. Anja Kopač. Poudarja, da je glavni cilj projekta vzpostavitev celostnega pristopa k varnosti in zdravju pri delu ter dvig ravni varnostne kulture v delovnem okolju in tudi širše. Trajnih izboljšav da ni mogoče doseči zgolj s predpisi ali posameznimi ukrepi, temveč tudi s sodelovanjem stroke, delodajalcev, delavcev in socialnih partnerjev. Eden ključnih ciljev projekta bo vključitev 300 organizacij, v katerih se bodo izvajale projektne aktivnosti, z namenom oblikovanja uporabnih, izvedljivih in trajnostnih rešitev. Specifični cilji projekta so:

anketa o stanju varnosti in zdravja pri delu v Sloveniji 2026/2027;
analiza stanja in izzivov ter pogojev za razvoj kulture varnosti in zdravja pri delu ;
ozaveščenost delavcev o pomenu varnega in zdravega delovnega okolja;
usposobljenost strokovnjakov za ocenjevanje tveganj;
ozaveščenost socialnih partnerjev o varnosti in zdravju pri delu ;
analiza obstoječih zbirk podatkov in oblikovanje predloga nove zbirke podatkov o izpostavljenosti dejavnikom tveganj na delu in delazmožnosti.

O posameznih fazah tega, verjamemo, prelomnega štiriletnega projekta bomo v naših e-novicah pogosto poročali, zato smo mu namenili prostor tudi na naši spletni strani. Prvič smo o njem poročali v e-novici št. 2/2026 o razpisu za 300 delodajalcev, ki bi želeli sodelovati v pilotnem delu projekta. Razpis bo ponovljen.

Tematska številka DE “Intenzivnost dela”

On 20. marca, 2026 / Novice

E-novica ZSSS št. 12/2026 (20. 3. 2026): Tematska številka DE “Intenzivnost dela”

Na spletni strani ZSSSzaupnikVZD v rubriki “Intenzivnost dela in nezdrava delovna preobremenitev na delovnem mestu” najdete opozorilo, da do nezdrave delovne obremenitve pride, kadar delovne zahteve (količina dela, stopnja težavnosti, časovni roki…) presegajo razpoložljiva sredstva za delo (delovne metode in oprema, veščine in kadri, razumni in jasni cilji, socialna podpora…). To neravnovesje postane nezdravo, če je dolgotrajno in če so možnosti za okrevanje nezadostne.

Več o tem najdete v novi tematski številki glasila Delavska enotnost z naslovom “Intenzivnost dela”. V elektronski obliki jo je mogoče kupiti v spletni trgovini ZSSS. Stane 10 € oziroma 2,30 € za člane sindikatov, povezanih v ZSSS.

Redakcija Delavske enotnosti jo predstavlja s temi besedami: “V novi tematski številki Delavske enotnosti razmišljamo, pišemo, raziskujemo oziroma se vprašujemo, kako intenzivno v teh časih delamo v različnih dejavnostih, različnih okoliščinah, pod vplivom različnih dejavnikov, in zakaj je tako.

Intenzivnost dela nam ne pove le, na kakšen način in v kakšnih specifičnih okoliščinah opravljamo določeno delo, temveč tudi širše kaže, v kakšni družbi v resnici živimo. Tako v tej tematski številki razgrinjamo, kdo ali kaj določa, kako intenzivno delamo, kakšna sta naša varnost in zdravje pri tem, kakšen je vpliv digitalne tehnologije in algoritemskega upravljanja na vse skupaj, kako sta povezana intenzivnost dela in aktualno pomanjkanje kadra, delavk in delavcev različnih profilov, kako se na vse skupaj odzivamo sindikati, in še marsikaj.

Vprašanje intenzivnosti dela je med drugim tesno povezano z različnimi časovnimi pritiski, s hitrostjo dela, z večopravilnostjo, z dejavniki, ki določajo ritem dela, to so lahko nadrejeni, stranke, stroji, različni digitalni sistemi … Izkušnje s terena kažejo tudi, da danes veliko delavk in delavcev dela z zelo visokim tempom ali pod stalnim pritiskom rokov. To pomeni, da je intenzivnost dela pomembna dimenzija kakovosti dela in pomemben dejavnik zdravja in zadovoljstva zaposlenih.

Zato lahko rečemo naslednje: če želimo, da bi delo ostalo dostojno in nas ne bi čez mero izčrpavalo, moramo torej narediti tisto, kar delavke in delavci, sindikati počnemo že dolgo – moramo se organizirati, povezovati in se skupaj boriti za ustrezne pogoje in razmere, v katerih bomo opravljali svoje delo.

S tem v mislih smo se tudi lotili tokratne tematske številke. Vabljeni k branju!”

Mikrodokazila o kompetenci za UI

On 12. marca, 2026 / Novice

E-novica ZSSS št. 11/2026 (12. 3. 2026): Mikrodokazila o kompetenci za UI

Eden od virov stresa na delovnem mestu je pomanjkljiva kompetenca za opravljanje dela. Umetna inteligenca (UI) na delovnem mestu vse hitreje postaja enako samoumevno orodje, kot sta telefon ali računalnik. Poznavalci nas opozarjajo, da nam naše delovno mesto ne bo ukradla UI ampak nekdo, ki jo zna uporabljati. Kako torej postati vešči UI?

Vlada RS je 5. 3. 2026 sprejela Nacionalno strategijo umetne inteligence do 2030 (NsUI 2030), ki prinaša nekaj odgovorov na to vprašanje. NsUI 2030 pojasnjuje, da hitri tehnološki napredek temeljito preoblikuje pričakovanja družbe, pogosto pa presega njeno zmožnost prilagajanja. Četrta industrijska revolucija, katere ključni del je tudi UI, zato zahteva nove kompetence in prilagoditve na številnih področjih gospodarskega, družbenega in okoljskega razvoja.

Visokošolski študijski programi se bodo prilagodili potrebam trga dela in družbe, vključno z uporabo mikrodokazil in drugih prožnih oblik pridobivanja znanj. Eden od ciljev strategije je prav delujoč sistem mikrodokazil v visokem šolstvu v podporo vseživljenjskemu učenju posameznikov na trgu dela za hitro pridobivanje znanj na področjih UI, podatkovne znanosti in avtomatizacije.

Mikrodokazila bodo sistem za hitro pridobivanje in priznavanje znanj. Bodo torej nekajdnevna ali nekajmesečna visokošolska izobraževanja in usposabljanja, s katerimi bomo dokazovali usposobljenost za uporabo UI. V nasprotju z makrodokazili, kot so na primer diplome ali licence, ki zahtevajo dolgo in poglobljeno dobo celovitega študija na akreditiranih institucijah in programih, se mikrodokazila osredotočajo na specifične nize znanj in omejenih učnih izidov, do katerih je mogoče priti v krajšem časovnem obdobju. Do vzpostavitve mikrodokazil kot javno veljavne listine se udeležencem, ki uspešno opravijo krajše izobraževanje in usposabljanje za mikrodokazilo, izda v elektronski obliki potrdilo o pridobljenih kompetencah, spretnostih ali znanjih z vsemi obveznimi elementi mikrodokazila, kot jih določa Evropska komisija. Ovrednoteno bo z ECTS (kreditnimi točkami) in zapisom doseženih kompetenc. Mikrodokazila bodo mednarodno prenosljiva, saj bo v prihodnosti oblikovan enoten okvir zagotavljanja kakovosti znotraj pravno reguliranega izobraževanja tako na nacionalni kot tudi na evropski ravni.

Več na:

Univerza v Ljubljani o mikrodokazilih

Univerza v Mariboru o mikrodokazilih

Nacionalna strategija umetne inteligence do 2030 (NsUI 2030), 2026

Akt o umetni inteligenci, 2024

O ženskah na mednarodni dan žensk

On 6. marca, 2026 / Novice

E-novica ZSSS št. 10/2026 (6. 3. 2026): O ženskah na mednarodni dan žensk

Slika: Roža mogota akademskega kiparja Dušana Tršarja

Dan žensk je mednarodni praznik žensk, ki ga na osmi marec tudi v Sloveniji praznujemo že kar od leta 1913 dalje. Je dan praznovanja ekonomske, politične in socialne enakopravnosti ter dosežkov žensk. ZSSS od leta 2007 ta praznik obeležuje s podelitvijo svojega priznanja “Roža mogota“. V letu 2026 ga je prejela sindikalna zaupnica Mira Kuk, ki je s svojim zgledom, odločnostjo in pripravljenostjo pomembno prispevala k enakim možnostim zaposlenih v vzgojno-izobraževalni dejavnosti. Utemeljitev priznanja na tej povezavi. Čestitamo!

Vsem ženskam voščimo prijetno praznovanje!

Dan žensk je seveda prava priložnost za pregled trenutnega položaja žensk. Dovolite, da letos namenimo več pozornosti nasilju nad ženskami tako doma kot na delovnem mestu. Agencija EU za temeljne pravice je namreč prav v zadnjem tednu objavila odgovore 114.023 žensk iz 27 držav EU na vprašanja, postavljena v “Raziskavi o nasilju na podlagi spola – Podatki za politiko in prakso“. Na vprašanja je odgovorilo tudi 1.282 Slovenk!

Kaj kažejo odgovori Slovenk:

13,4 % Slovenk je s strani svojega partnerja kadarkoli v življenju doživelo telesno nasilje ali grožnje in 27,9 % psihološko nasilje (4,9 % v zadnjem letu)

16 % Slovenk je kadarkoli po svojem 15. letu doživelo nasilje ali grožnje od oseb, ki niso bile njen partner – od tega:

- 9,3 % telesno nasilje ali grožnje nespolne narave
- 5,2 % spolno nasilje, ki ni bilo posilstvo
- 1,5 % posilstvo

31,7 % Slovenk je kadarkoli v življenju doživelo spolno nadlegovanje na delovnem mestu (6,8 % pa v zadnjem letu)

Priporočamo v branje:

Nasilje in nadlegovanje na delovnem mestu, praktični priročnik za delodajalce, publikacija MDDSZ o izvajanju konvencije MOD 190, 2025, v slovenščini
Spolno in drugo nadlegovanje ter trpinčenje na delovnem mestu, E-priročnik, ZSSS, 2022

Prijavljeno delo je dobro za vse

On 20. februarja, 2026 / Novice

E-novica ZSSS št. 9/2026 (20. 2. 2026): Kampanja ELA “Prijavljeno delo je dobro za vse”

Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti nas je 18. 2. 2026 obvestilo, da se Slovenija pridružuje evropski kampanji “Prijavljeno delo koristi vsem“. Gre torej za kampanjo proti delu na črno. Ker v letaku kampanje razberemo med drugim, da “prijavljeno delo pomeni zaščito v primeru nezgod pri delu in poklicnih bolezni” (delo na črno pa seveda ne), bomo kampanjo spremljali tudi v naših e-novicah.

Evropski organ za delo (European Labour Authority – ELA) začenja komunikacijsko kampanjo po vsej Evropski uniji za spodbujanje prijavljenega plačanega dela ter za skupno zavezanost držav članic k uveljavljanju pravičnih, zakonitih in preglednih delovnih praks.

Namen kampanje je povečati ozaveščenost o tveganjih in negativnih posledicah neprijavljenega dela, spodbujati prostovoljno spoštovanje delovne in socialne zakonodaje ter podpreti nacionalne organe pri preprečevanju kršitev in učinkovitem nadzoru. Obenem kampanja prispeva k enotnim in doslednim sporočilom o pomenu prijavljenega plačanega dela v vseh državah članicah. Učinkovito zmanjševanje neprijavljenega dela zahteva večjo ozaveščenost, preventivne ukrepe in odgovorno ravnanje vseh udeležencev na trgu dela.

Kampanja vključuje digitalno komuniciranje, večjezične informativne materiale ter video vsebine za širšo javnost. Osrednja videa, objavljena na spletni strani kampanje, sta posebej namenjena delavcem in delodajalcem, v prihodnjih tednih pa bodo postopno objavljena tudi dodatna pričevanja in kratki videoposnetki. Gradiva so na voljo tudi v slovenščini. Na primer v videih je na voljo možnost izbire podnaslov v slovenščini ter na spletni strani kampanje strojno prevajanje. Z ozaveščanjem in usklajenim komuniciranjem kampanja dopolnjuje operativne aktivnosti ter prispeva k širšemu cilju – pravični mobilnosti delovne sile in enakim pogojem dela v Evropski uniji.