Poročilo o delu Inšpektorata RS za delo za leto 2025

On 29. maja, 2026   /   Novice  
Poročilo o delu Inšpektorata RS za delo za leto 2025

E-novica ZSSS št. 26/2026 (29. 5. 2026): Poročilo o delu Inšpektorata RS za delo za leto 2025

Vlada Republike Slovenije je 28. 5. 2026 sprejela Poročilo o delu Inšpektorata Republike Slovenije za delo za leto 2025. Na podlagi Zakona o inšpekciji dela (ZID-1) namreč Inšpektorat Republike Slovenije za delo (IRSD) vsako leto do konca marca predloži poročilo o svojem delu za preteklo koledarsko leto. Posebej vas opozarjamo na 4. poglavje poročila o nadzoru varnosti in zdravja pri delu od 40. strani naprej.

V inšpekciji nadzora varnosti in zdravja pri delu je bilo zaposleno 39 inšpektorjev, ki naj bi nadzirali že 248.160 potencialnih subjektov nadzora. Na področju varnosti in zdravja pri delu je bilo v letu 2025 opravljenih 5.091 inšpekcijskih nadzorov. Največ jih je bilo opravljenih v sklopu predhodno pripravljenih in načrtovanih akcij, usmerjenih nadzorov in kampanj, sledijo pa drugi poglobljeni usmerjeni izredni nadzori. Ugotovili so 9.623 kršitev.

Med vsemi ugotovljenimi kršitvami izstopajo kršitve, ki se nanašajo na postopke ocenjevanja tveganj, na urejenost in varnost delovnih mest na prostem, še zlasti na gradbiščih, osebno varovalno opremo, delovno okolje in delovna mesta, delovno opremo in usposabljanje delavcev za varno opravljanje dela. V zvezi z ocenjevanjem tveganj je bilo v letu 2025 ugotovljenih skoraj 26 % vseh kršitev, največ glede neustrezne vsebine.

V letu 2025 je IRSD s področja varnosti in zdravja pri delu prejel 1.373 prijav, ki so bile obravnavane. Na podlagi ugotovljenih kršitev so inšpektorji v letu 2025 s področja varnosti in zdravja pri delu izdali 3.849 upravnih in prekrškovnih ukrepov. Med upravnimi ukrepi je izstopalo 1.531 ureditvenih odločb skupaj s prepovednimi odločbami. V prekrškovnih postopkih so inšpektorji izrekli 2.134 ukrepov, od tega 994 odločb o prekršku in 777 plačilnih nalogov.

Pristojni inšpektorji so v letu 2025 končali raziskave 23 nezgod pri delu, od tega je bilo pet smrtnih, 15 težjih, dve lažji ter ena kolektivna. Delodajalci so v leto 2025 prijavili 14.189 nezgod v zvezi z delom delavcev, med njimi tudi 21 smrtnih in 946 težjih. IRSD poleg nezgod pri delu spremlja tudi prijavljene nevarne pojave na delovnih mestih, ki imajo za posledico večjo materialno škodo ali neposredno ogrožajo življenje in zdravje delavcev pri delu. V letu 2025 so delodajalci prijavili 47 nevarnih pojavov. Delodajalci so v letu 2025 na IRSD podali tri prijave ugotovljenih poklicnih bolezni.

Posebej vas opozarjamo na poglavje na 107. strani o usmerjenih nadzorih nad izvajanjem predpisov v zvezi z zagotavljanjem varnosti in zdravja delavcev pri ročnem premeščanju bremen. Kar polovica pregledanih delodajalcev ni izvedla aktivnosti in ukrepov glede ročnega premeščanja bremen, ki jih predpisuje novi pravilnik. Delodajalci, ki so imeli oceno tveganja za nastanek mišično-kostnih obolenj v izdelavi, so kot enega od razlogov za »zamudo« navajali veliko zasedenost zunanjih strokovnih služb, ki imajo dovoljenje za opravljanje strokovnih nalog varnosti in zdravja pri delu. Od teh se je o vseh vprašanjih glede zagotavljanja varnosti in zdravja pri ročnem premeščanju bremen z delavci oziroma njihovimi predstavniki posvetovalo zgolj 59,2 % delodajalcev. Inšpektorji so ob nadzoru že izdelanih ocen tveganja med drugim ugotovili, da so bili ukrepi za zmanjšanje tveganj preveč splošni in pomanjkljivi ali da celo niso bili določeni. V vseh primeri so zahtevali dopolnitev ocen tveganja z ustreznimi tehničnimi, organizacijskimi ali kadrovskimi ukrepi.

Posebej vas opozarjamo tudi na poročilo na 83. strani o diskriminacij, spolnem in drugem nadlegovanju ter trpinčenju na delovnem mestu, saj poročilo pove, da narašča število prijav.

 

Vir: Portal gov.si, vladna novica, 28. 5. 2026

 

Back to Top

Veličastno človeštvo in umetna inteligenca

On 27. maja, 2026   /   Novice  
Veličastno človeštvo in umetna inteligenca

E-novica ZSSS št. 26/2026 (27. 5. 2026): Veličastno človeštvo in umetna inteligenca

Slika: Leon XIV.

V tematski številki DE “Umetna inteligenca in delavstvo – teorija in praksa“, na katero smo vas opozorili v e-novici št. 25/2026, je tudi članek o žalostni usodi evropskega Akta o umetni inteligenci, sprejetega leta 2024 in ki naj bi začel veljati avgusta 2026. Omejeval je uporabo umetne inteligence za ocenjevanje delovne uspešnosti in nadzor delavcev ter za odločitve o zaposlovanju, napredovanju in odpuščanju. Uvajal je človeški nadzor nad avtomatiziranimi odločitvami. Žal je bil 7. maja 2026 z “digitalnim omnibusom” v skladu z lobiranjem tehnoloških gigantov, da gre za pretirano regulativno breme za podjetja, spremenjen v škodo delavcev, ki se na svojem delovnem mestu srečujejo z umetno inteligenco. Med drugim nič več ne zahteva ampak zgolj priporoča, da naj se delavcem pojasni, kako algoritmi na delovnem mestu sploh delujejo in zakaj. Pojasnilo se bo zgolj, če bo taka obveznost zapisana v kolektivnih pogodbah.

Živimo torej v časih, kjer se zdi, da politika vsepovsod z omnibus popravljanjem zakonodaje deregulira obveznosti delodajalcev v škodo delavcev. Tudi zato vas tokrat radi obveščamo, da se je v zvezi z umetno inteligenco 25. maja 2026 tako rekoč na stran delavcev  in celo sindikatov postavil novi papež Leon XIV. s svojo prvo encikliko oziroma okrožnico “Veličastno človeštvo / Magnifica humanitas” o družbenem nauku Cerkve v času umetne inteligence. Enciklika je požela globalno pozornost in jo je zato dobro poznati.

Papež v njej med drugim opozarja (skladno s sindikalnimi stališči do Akta o umetni inteligenci):

  • Umetna inteligenca lahko posnema in simulira človeka, nima pa moralne vesti, empatije, čustvenih, odnosnih in duhovnih sposobnosti. Zato moramo k umetni inteligenci pristopati trezno in pozorno, ohranjajoč jasnost o odgovornosti vseh njenih prehodov ter staviti na ustrezno politiko in pravne okvire, na neodvisen nadzor, izobraževanje uporabnikov.
  • V »četrti industrijski revoluciji«, ki jo predstavlja digitalni prehod, papež poudarja pomembnost varovanja dostojanstva in vrednosti dela: »Novi načini dela niso nujno boljši,« pojasnjuje, saj tehnologija delavce lahko dekvalificira, jih odrine na obrobne funkcije, jih podvrže avtomatiziranemu nadzoru. Nasprotno, treba je načrtovati sisteme, ki so osredotočeni na človeka in ne samo na uspešnost, saj tehnologija gotovo lahko človeka razbremeni obremenjujočih ali ponavljajočih se opravil, nikakor pa ne sme voditi k brezposelnosti v imenu zmanjševanja stroškov in povečevanja dobička. V scenariju, v katerem so na vidiku večja revščina in neenakosti, ki jih povzročajo avtomatizirani sistemi, ki stopajo na mesto človeka, papež želi tudi prenovo sindikalnih organizacij.
  • Digitalno preobrazbo je treba vnaprej voditi po trdnih družbenih merilih, z dostopnim in stalnim izobraževanjem za delavce, s podjetniško odgovornostjo.

 

Enciklika / okrožnica “Veličastno človeštvo”, 25. maj 2026, povzetek v slovenščini, Vatikanske novice

Enciklika »Magnifica Humanitas« Njegove Svetosti papeža Leona XIV. o varstvu človeka v času umetne inteligence (v jezikih: AR  – DE  – EN  – ES  – FR  – IT  – PL  – PT)

Več o umetni inteligenci na tej povezavi

Back to Top

Tematska številka DE “Umetna inteligenca in delavstvo – teorija in praksa”

On 22. maja, 2026   /   Novice  
Tematska številka DE “Umetna inteligenca in delavstvo – teorija in praksa”

E-novica ZSSS št. 25/2026 (22. 5. 2026): Tematska številka DE “Umetna inteligenca in delavstvo – teorija in praksa”

Obveščamo vas, da je izšla nova tematska številka Delavske enotnosti z naslovom “Umetna inteligenca in delavstvo – teorija in praksa“, ki bo gotovo zanimala tudi delavske zaupnike za varnost in zdravje pri delu. V elektronski obliki jo je mogoče kupiti tudi v spletni trgovini ZSSS. Stane 10 € oziroma 2,30 € za člane sindikatov, povezanih v ZSSS.

Uredništvo jo je predstavilo z naslednjimi besedami: “Digitalna preobrazba že nekaj časa ni več nekakšen izziv, zasidran v nedoločljivi prihodnosti, temveč naša sedanjost, naša realnost, v kateri živimo in delamo. Na naslednjih straneh se posvečamo njenim različnim razsežnostim, v prvi vrsti povezanim z uporabo sistemov umetne inteligence. Pri tem je ves čas treba imeti v mislih, da se svet umetne inteligence in še posebej njene uporabe v svetu dela nenehno spreminja: z novimi vpogledi, informacijami, perspektivami, vsebinami …

Novembra lani je Evropska komisija s t. i. digitalnim omnibusom odložila ključne varovalke akta o umetni inteligenci in ob tem posegla še v vrsto drugih digitalnih predpisov. Varovalke, za katere smo sklepali, da bo postale del našega vsakdanjega življenja in dela, so bile v imenu večje konkurenčnosti in poenostavitve postopkov potisnjene na stranski tir. Direktiva o platformnem delu se v praksi implementira počasi in na različne, ne vedno optimalne načine. Algoritemsko upravljanje pa postaja stalnica v sodobnem svetu dela.

Obenem strokovnjaki Evropske konfederacije sindikatov ocenjujejo, da v Evropski uniji vsako leto zaradi stresa, neposredno povezanega z delom, umre kar deset tisoč delavk in delavce. Pomemben del tega stresa pa neposredno izhaja iz algoritemskega upravljanja, stalne dosegljivosti in nadzora, povezanega s tem.

Vedno očitneje tudi postaja, kako delovanje sistemov umetne inteligence ni nekaj nematerialnega, nekaj, kar je v zraku, saj vsaka poizvedba, učenje modelov, generirana slika ipd. pomeni tudi fizični strošek.

O vsem tem pišemo v novi tematski številki Delavske enotnosti. Vabljeni k branju!”

 

Več o učinku umetne inteligence na varnost in zdravje pri delu tudi na tej povezavi!

Back to Top

Kaj storiti, ko se ‘kralj’ ne obnaša kraljevsko?

On 5. maja, 2026   /   Novice  

E-novica ZSSS št. 24/2026 (5. 5. 2026): Kaj storiti, ko se ‘kralj’ ne obnaša kraljevsko?

Slika narejena z UI

Posredujemo vam vabilo na konferenco z naslovom “Kaj storiti, ko se ‘kralj’ ne obnaša kraljevsko? (O nasilju tretjih oseb na delovnem mestu)”, ki bo 11. junija 2026  v Kongresnem centru Brdo pri Kranju. Med organizatorji konference je tudi Sindikat delavcev trgovine Slovenije (SDTS). Oglejte si program z vabilom.

Na konferenci bodo govorili o nasilju tretjih oseb, kot so stranke, pacientke, pacienti, njihove obiskovalke in obiskovalci,  potnice in potniki, gostje in gosti v gostinskih in hotelskih namestitvah, uporabnice in uporabniki storitev klicnih centrov, šolajoča se populacija…:

  • predstavili bodo nekaj izsledkov zadnje raziskave,
  • opozorili na zakonske pravice in obveznosti,
  • predstavili nekaj dobrih praks,
  • zlasti pa se bodo skozi praktične vaje in prikaze učinkovitih praks učili, kako izboljšati sposobnost prepoznavanja in preoblikovanja negativnih miselnih vzorcev, okrepiti sposobnost hitrega okrevanja po težkih situacijah, kako lahko z uporabo nenasilne komunikacije zmanjšati nesporazume, kako lahko s tehniko deeskalacije preprečiti stopnjevanje konfliktov ter kako lahko čustvena inteligenca pomaga prepoznati in umiriti tveganja.

Kotizacije ni, udeležba na dogodku je brezplačna. Kljub temu pa so prijave obvezne – neprijavljenim, žal, ne bodo mogli zagotoviti udeležbe. Prijave sprejemajo najkasneje do 1. junija 2026 oziroma do zapolnitve prostih mest. Prijavite se lahko na tej povezavi.

Toplo priporočamo, da pohitite s prijavo, saj je na zadnjem tovrstnem posvetu zmanjkalo prostora za 200 udeležencev.

Dodatno:

Nasilje tretjih oseb, Nabor idej za kadrovsko stroko ter delodajalce za ohranjanje in ustvarjanje varnega delovnega okolja, MDDSZ, 2025

Back to Top

Nov vodnik za varno delo na prostem v času vročinskih valov

On 4. maja, 2026   /   Novice  

E-novica ZSSS št. 23/2026 (4. 5. 2026): Nov vodnik za varno delo na prostem v času vročinskih valov

Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti (MDDSZ) je 29. 4. 2026 objavilo nov vodnik Varnost in zdravje pri delu na prostem v času vročinskih valov, ki odgovarja na ključno vprašanje, kdaj in s katerimi ukrepi je treba zaščititi delavce pred vplivi vročine. Vodnik prinaša konkretne usmeritve za pravočasno ukrepanje ob naraščajočih temperaturah ter podpira delodajalce in strokovne delavce pri zagotavljanju varnih in zdravih delovnih razmer.

Ker so se v praksi pokazale potrebe po bolj jasnih in časovno opredeljenih navodilih, novi vodnik Varnost in zdravje pri delu na prostem v času vročinskih valov prinaša poudarek prav na postopkih ukrepanja. Opredeljuje, kdaj začeti izvajati posamezne ukrepe za preprečevanje ali zmanjševanje vplivov vročine, pri čemer se opira na smernice Evropske agencija za varnost in zdravje pri delu (EU OSHA) ter na sistem vremenskih opozoril in kazalnik toplotnega okolja (UTCI), ki ga objavlja Agencija Republike Slovenije za okolje.

Vodnik je namenjen predvsem delodajalcem in strokovnjakom za varnost in zdravje pri delu kot praktično orodje za izvajanje zakonskih zahtev. Njegov cilj je zmanjšati tveganja, povezana s čezmernimi toplotnimi obremenitvami, ter prispevati k varnejšim in bolj zdravim delovnim razmeram v času vse pogostejših vročinskih valov.

Vir: Nov vodnik za varno delo na prostem v času vročinskih valov | GOV.SI

Back to Top

Živel praznik dela, 1. in 2. maj 2026

On 29. aprila, 2026   /   Novice  

E-novica ZSSS št. 22/2026 (29. 4. 2026): Živel praznik dela, 1. in 2. maj 2026

Praznik dela je priložnost za pregled delavskih pravic ter za dogovore, kako jih bomo branili in izborili. Varnost in zdravje pri delu sta temeljna človekova pravica!

Praznik dela, 1. in 2. maj 2026, je pred vrati in tudi letos bodo po vsej Sloveniji potekala kresovanja ter prvomajske proslave v organizaciji ZSSS. Zagoreli bodo kresovi, zbudile nas bodo budnice, slišali bomo Internacionalo in prisluhnili govorom sindikalistk in sindikalistov. Bodite zraven in z nami tudi vi!

In kje vse nas lahko letos najdete ter se nam pridružite? Poglej sem: https://www.zsss.si/praznik-dela-2026-prireditve/

  

Back to Top

Statistika in pozivi ZSSS ob 28. aprilu 2026, mednarodnem delavskem spominskem dnevu

On 28. aprila, 2026   /   Novice  

E-novica ZSSS št. 21/2026 (28. 4. 2026): Statistika in pozivi ZSSS ob 28. aprilu 2026, mednarodnem delavskem spominskem dnevu

Slika: nezgoda pri delu, narejeno z UI

 

Spoštovani, ob mednarodnem delavskem spominskem dnevu in svetovnem delu varnosti in zdravja pri delu vam posredujemo analizo stanja varnosti in zdravja pri delu v Sloveniji za leto 2025, ki smo jo pripravili v Zvezi svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS).

Andrej Zorko, predsednik ZSSS ob tem poudarja:

Gre za dan, ko si moramo nastaviti ogledalo o stanju zdravja in varstva pri delu ter preprečevanja poklicnih bolezni. In podatki nam pokažejo, da z doseženim stanjem ne moremo biti zadovoljni. V letu 2025 je bilo prijavljenih 21 smrtnih nezgod pri delu, kar ostaja nesprejemljivo visoko. Dodatno zaskrbljuje nesorazmerno visok delež tujih delavcev med smrtnimi žrtvami, kar opozarja na vrzeli pri usposabljanju in zagotavljanju varnega dela. Področje poklicnih bolezni še vedno ne deluje, kot bi moralo; število priznanih primerov je nizko, postopki so zapleteni, pregled nad dejanskim stanjem pa pomanjkljiv, pripravljenosti za spremembe in dopolnitve pristojnih predpisov pa ni. Ti podatki kažejo na potrebo po bolj odločnem, usklajenem in sistemskem odzivu vseh pristojnih institucij. Potrebno pa je dvigniti tudi zavedanje delodajalcev o pomenu spoštovanja predpisov s področja zdravja in varstva pri delu. ZSSS zato poziva k konkretnim izboljšavam – na zakonodajni ravni, pri nadzoru ter pri dejanskem izvajanju ukrepov za zaščito delavk in delavcev.

Vabimo vas, da si celotno analizo in podrobne predloge ukrepov ogledate v priloženem dokumentu.

Žalujemo za vsemi v letu 2025 umrlimi zaradi nezgode pri delu ali poklicne bolezni ter njihovim družinam in sodelavcem izražamo sožalje!

Več na:

Back to Top

Poziv ETUC za predpis EU o najvišjih delovnih temperaturah, 28. april 2026

On 27. aprila, 2026   /   Novice  

E-novica ZSSS št. 20/2026 (27. 4. 2026): Poziv ETUC za predpis EU o najvišjih delovnih temperaturah, 28. april 2026

28. april je bil najprej mednarodni delavski spominski dan na vse, ki so umrli na delovnem mestu, nekaj let kasneje pa ga je Mednarodna organizacija dela (MOD/ILO) razglasila tudi za svetovni dan varnosti in zdravja pri delu. Toda sindikati po vsem svetu 28. april še vedno obeležujemo tudi kot dan, na katerega počastimo delavce, ki so v preteklem letu umrli zaradi nezgode pri delu ali zaradi posledic poklicne bolezni. Tako bo tudi na 28. april 2026.

Sindikati zlasti v mediteranskih državah vsako poletje poročajo o zaradi klimatskih sprememb vse bolj pogostih smrtnih žrtvah delavcev, ki v času poletnih vročinskih valov opravljajo fizično delo na prostem. Zato bo Evropska sindikalna konfederacija (ETUC) ob 28. aprilu 2026, mednarodnem delavskem spominskem dnevu, Evropsko komisijo pozvala, da je treba za močnejšo zaščito delavcev, ki se soočajo z ekstremnimi vremenskimi razmerami, v nastajajoči predlog EU Zakona o kakovostnih delovnih mestih  vnesti tudi določila o najvišjih delovnih temperaturah. Evropski komisiji bodo na konferenci 28. aprila 2026 v Bruslju predstavili neizpodbitne dokaze, zakaj je potrebna zakonodaja, ki bo delodajalce po vsej EU v času vročinskih valov obvezala k sodelovanju s sindikati pri uvajanju razumnih ukrepov pri delu na prostem, kot so zagotavljanje pitne vode, dostop do sence in odmori med delom.

ETUC je ZSSS zaprosila, naj ta njen poziv 27. 4. 2026 posredujemo tudi slovenskim medijem, saj želijo na potrebo, da se zaradi klimatskih sprememb določi najvišje delovne temperature, opozoriti vse države v EU.

Prevod v slovenščino celotnega poziva ETUC k vključitvi najvišjih delovnih temperatur v predlog EU Zakona o kakovostnih delovnih mestih

 

Back to Top

Znanje je prvi korak k zaščiti – 40 informativnih listov o rakotvornih snoveh

On 23. aprila, 2026   /   Novice  

E-novica ZSSS št. 19/2026 (23. 4. 2026): Znanje je prvi korak k zaščiti – 40 informativnih listov o rakotvornih snoveh

Akcijski načrt EU “Časovni načrt za opuščanje rabe rakotvornih snovi” (Roadmap on carcinogens) želi ob 28. aprilu 2026, svetovnem dnevu varnosti in zdravja pri delu našo pozornost usmeriti v kemično industrijo. Potrudili so se, da so svoje informacije prevedli v slovenščino.  Zaprosili so nas, da vam posredujemo njihovo naslednje sporočilo:

“Zaposleni v kemični industriji: ali veste, katerim rakotvornim snovem ste izpostavljeni pri delu? Materiali, s katerimi se običajno ravna v kemičnih obratih, vključno z različnimi kemikalijami, topili in stranskimi reakcijskimi produkti, lahko vsebujejo nevarne snovi, ki predstavljajo tveganje za morebitno škodo. Kot strokovnjak na tem področju se morate zavedati morebitnih poklicnih tveganj, povezanih z vašo vlogo, vključno s povečanim tveganjem za nastanek bolezni, kot so težave z dihali, kožne bolezni ali večja dovzetnost za nekatere vrste raka.

Snovi, kot so jedke kemikalije, strupene spojine in rakotvorne snovi, lahko ogrozijo zdravje pri vdihavanju, stiku s kožo ali zaužitju. Tveganje je resnično. Dobra novica? Znanje je prvi korak k zaščiti.

Prav zato vam ponujamo več kot 40 informativnih listov o rakotvornih snoveh pri delu. Od akrilonitrila, izoprena do ultravijoličnega sevanja v vsakem informativnem listu najdete jasne in zanesljive informacije o tem, kaj je snov, kje jo najdemo, koliko zaposlenih je izpostavljenih, kakšna so tveganja za zdravje in kaj lahko storimo za zmanjšanje ali odpravo izpostavljenosti. Naši informativni listi so zasnovani tako, da so praktični in enostavni za uporabo za zaposlene, delodajalce, delavske predstavnike za varnost in inšpektorje. Vsak od njih zajema ključna dejstva brez nepotrebnega žargona in usmerja neposredno k temu, kar je pomembno: razumevanju tveganja in ukrepanju.

Ali delate s kemikalijami? Vozite ali vzdržujete vozila z diesel motorji? Delate na prostem, v zdravstvu ali z gradbenimi materiali? Za vas je na voljo informativni list.

Ne čakajte, da bo škoda že nastala. Obiščite našo stran z informativnimi listi in ugotovite, čemu ste vi ali vaši sodelavci morda izpostavljeni in kaj lahko storite še danes.”

Back to Top

Globalno poročilo MOD o psihosocialnem delovnem okolju ob 28. aprilu 2026

On 22. aprila, 2026   /   Novice  

E-novica ZSSS št. 18/2026 (22. 4. 2026): Globalno poročilo MOD o psihosocialnem delovnem okolju ob 28. aprilu 2026

Plakat MOD ob 28. aprilu 2026, svetovnem dnevu varnosti in zdravja pri delu

 

 

Mednarodna organizacija dela (MOD/ILO) nas ob 28. aprilu 2026, svetovnemu dnevu varnosti in zdravja pri delu sprašuje “Kako gre v službi? in priporoča: “Poskrbimo za zdravo psihosocialno delovno okolje!”

MOD je v pripravah na svetovni dan objavila globalno poročilo z naslovom “Psihosocialno delovno okolje: svetovni razvoj in možnosti za ukrepanje” (dostopno v angleščini, arabščini, španščini, francoščini in makedonščini). V njem preučuje, kako na psihosocialno delovno okolje vplivajo elementi dela in medosebnih odnosov na delovnem mestu, povezani z načrtovanjem delovnih mest, organizacijo in vodenjem dela ter širšimi politikami, praksami in postopki, ki urejajo delo.

Poročilo predstavlja inovativen pristop, zasnovan na treh medsebojno povezanih ravneh, ki omogoča boljše razumevanje dejavnikov, ki oblikujejo psihosocialno delovno okolje, vključno z zahtevami dela, jasnostjo vlog, delovno obremenitvijo, avtonomijo, ureditvijo delovnega časa ter poštenimi in preglednimi postopki, s ciljem podpreti ciljno usmerjeno in proaktivno preprečevanje ter upravljanje za izboljšanje varnosti, zdravja in uspešnosti delavcev.

Da bi poudarilo zdravstvene in gospodarske posledice neprimernega psihosocialnega delovnega okolja, poročilo ne zajema le pregleda dokumentiranih dokazov, temveč vključuje tudi nove globalne ocene MOD, ki kažejo, da so psihosocialni dejavniki tveganja odgovorni za več kot 840.000 smrtnih primerov letno, skoraj 45 milijonov slabših let življenja zaradi invalidnosti (DALY), ter za ocenjeno letno izgubo, ki ustreza 1,37 odstotka svetovnega BDP. Poročilo pregleduje tudi mednarodne, regionalne in nacionalne politične razvoje ter opisuje praktične pristope k preprečevanju in obvladovanju psihosocialnih tveganj na delovnem mestu.

MOD bo 27. aprila 2026 od 13:00 do 15:30 organizirala okroglo mizo z naslovom “Zagotavljanje zdravega psihosocialnega delovnega okolja” o spoznanjih iz globalnega poročila in o svetovnih trendih ter praktičnih pristopih za zagotavljanje zdravega psihosocialnega delovnega okolja. Dogodek na svetovnem spletu si bo mogoče v angleščini ogledati v živo s prijavo na tej povezavi.

Vabljeni!

Glej tudi sporočilo MDDSZ ob 28. aprilu svetovnem dnevu varnosti in zdravja pri delu

Dodatno:

Povzetek globalnega poročila MOD/ILO v slovenščini “Psihosocialno delovno okolje”, 22. 4. 2026

Sporočilo MDDSZ na gov.si, 28. april 2026:

Iz sporočila MDDSZ – Stanje v Sloveniji:

Evropska agencija za varnost in zdravje pri delu – EU-OSHA v Flash Eurobarometru OSH Pulse 2022 na področju psihosocialnih tveganj za varnost in zdravje pri delu za Slovenijo navaja naslednje rezultate:

      • 51 odstotkov anketiranih (EU: 46 odstotkov) je izpostavljenih močnim časovnim pritiskom in preobilici dela,
      • 22 odstotkov anketiranih (EU: 26 odstotkov) poroča o slabi komunikaciji ali sodelovanju v organizaciji,
      • 18 odstotkov anketiranih (EU: 18 odstotkov) poroča o pomanjkanju avtonomije ali vpliva na tempo dela ali delovne procese,
      • 14 odstotkov anketiranih (EU: 16 odstotkov) je izpostavljenih nasilju ali verbalni zlorabi strank, pacientk/pacientov, učenk/učencev ipd.
      • 9 odstotkov anketiranih (EU: 7 odstotkov) poroča o izpostavljenosti nadlegovanju ali trpinčenju,
      • 30 odstotkov anketiranih (EU: 29 odstotkov) poroča o izpostavljenosti nečemu drugemu, kar jim povzroča stres,
      • 49 odstotkov anketiranih (EU: 43 odstotkov) poroča o tem, da na njihovem delovnem mestu obstajajo posvetovanja z delavkami in delavci glede stresnih vidikov njihovega dela,
      • 46 odstotkov anketiranih (EU: 42 odstotkov) navaja, da so na delovnem mestu dostopne informacije in usposabljanje o dobrem počutju in obvladovanju stresa,
      • 36 odstotkov anketiranih (EU: 38 odstotkov) navaja, da ima na delovnem mestu dostop do svetovanja ali psihološke podpore,
      • 30 odstotkov anketiranih (EU: 26 odstotkov) poroča, da so na njihovem delovnem mestu prisotni tudi drugi ukrepi, ki obravnavajo z delom povezan stres.

Isti Eurobarometer ugotavlja tudi, da se v Sloveniji 83 odstotkov anketiranih (močno) strinja in 15 odstotkov (močno) ne strinja, da so na njihovem delovnem mestu sprejeti dobri ukrepi za zaščito njihovega zdravja. 64 odstotkov pa jih pravi, da so na njihovem delovnem mestu organizirane ozaveščevalne ali druge dejavnosti.

 

Back to Top