Odgovorite na vprašalnik o standardu ISO 45001

On 30. marca, 2026   /   Novice  

E-novica ZSSS št. 14/2026 (30. 3. 2026): Odgovorite na vprašalnik o standardu ISO 45001

Evropska konfederacija sindikatov (EKS / ETUC), katere članica je od leta 1999 tudi ZSSS, vas vabi, da izpolnite v slovenščino prevedeni Vprašalnik o zdravju in varnosti in zdravju pri delu ter standardu ISO 45001. V Sloveniji ta standard poznamo kot slovenski standard “Sistem vodenja varnosti in zdravja pri delu: SIST ISO 45001:2018“.
Ta plačljivi ISO standard se reklamira kot primeren za vsakega delodajalca ne glede na velikost. Reklama trdi, da določa zahteve za sistem vodenja zdravja in varnosti pri delu, zagotavlja varna in zdrava delovna mesta s preprečevanjem z delom povezanih poškodb in okvar zdravja ter proaktivno izboljšuje  zdravje in varnost pri delu. Pri certifikacijskih organih SIQ, Bureau Veritas, TÜV SÜD, DQS in TÜV Austria je po letu 2018 baje za ta standard že certificirano lepo število slovenskih podjetij, ki tudi na ta način skušajo pridobiti poslovno sodelovanje multinacionalk in drugih tujih poslovnih partnerjev. ZSSS je o tem ISO standardu leta 2019 pripravila publikacijo z nasveti za delavske zaupnike, kako smiselno in učinkovito sodelovati v delodajalčevem procesu pridobivanja tega certifikata.  Je v ponudbi spletne trgovine ZSSS z naslovom “Vodnik za delavske zaupnike – ISO 45001 – Uporaba novega standarda o varnosti in zdravju na delovnem mestu“.
Vprašalnik o zdravju in varnosti in zdravju pri delu ter standardu ISO 45001  so raziskovalci iz več evropskih univerz pripravili v okviru raziskovalnega projekta Evropskega sindikalnega inštituta (ETUI). Preučilo se naj bi vpliv standarda ISO 45001 na sisteme varnosti in zdravja pri delu podjetij s posebnim poudarkom na posvetovanju in sodelovanju delavcev in njihovih predstavnikov. Cilj študije je bolje razumeti vpliv izvajanja zahtev standarda ISO 45001 na politiko varnosti in zdravja pri delu v podjetju, s poudarkom na:
(a) skladnosti podjetja z veljavnimi zakonskimi zahtevami in kolektivnimi pogodbami;
(b)posvetovanju in sodelovanju delavcev, njihovih predstavnikov in sindikatov;
(c)pogostosti in kakovosti dejavnosti spremljanja in nadzora.
V Sloveniji se je moral delodajalec o certificiranju za ta standard posvetovati prav z delavskimi zaupniki za varnost in zdravje pri delu in sveti delavcev, zato ste prav vi najbolj vabljeni k izpolnitvi tega v slovenščino prevedenega vprašalnika. A k izpolnitvi vprašalnika ste vabljeni tudi, če vaše podjetje ni certificirano v skladu z ISO 45001. V takem primeru lahko na ustrezna vprašanja odgovorite z „Ne vem“ ali „Ne velja“.
Prav bi bilo, da tudi Slovenci prispevamo odgovore o resničnem učinku tega standarda za varnost in zdravje delavcev. Rok za izpolnitev vprašalnika je 24. 4. 2026! 
Vsaka skrb o kakršnemkoli tveganju pri izpolnjevanju vprašalnika je odveč. ETUI namreč zagotavlja, da bodo vsi osebni podatki vključno z odgovori obdelani zaupno in anonimno ter v skladu z veljavno zakonodajo o varstvu osebnih podatkov (Uredba EU 2016/679, Splošna uredba o varstvu podatkov). Vsi podatki bodo varno shranjeni in uporabljeni izključno za namene te študije. Rezultati bodo predstavljeni v zbirni obliki, posamezni odgovori pa ne bodo prepoznavni.

 

Back to Top

Projekt NIJZ “Celosten pristop k varnosti in zdravju pri delu”

On 25. marca, 2026   /   Novice  

E-novica ZSSS št. 13/2026: Projekt NIJZ “Celosten pristop k varnosti in zdravju pri delu”

Obveščamo vas, da bo v Sloveniji do 30. septembra 2029 potekal projekt Nacionalnega inštituta za javno zdravje (NIJZ) “Celosten pristop k varnosti in zdravju pri delu – CP VZD“. Projekt CP VZD je umeščen v cilje Resolucije o nacionalnem programu varnosti in zdravja pri delu ter naj bi s svojimi rezultati pomembno prispeval k njihovemu uresničevanju. Na uvodnem dogodku projekta 31. 3. 2026 v Ljubljani bo beseda tekla izzivih in priložnostih v našem sistemu varnosti in zdravja pri delu.

Za projekt je zagotovljeno kar 7.000.000 evrov! Sofinancirata ga Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti (15 %) ter Evropski socialni sklad (85 %) v okviru specifičnega cilja programa evropske kohezijske politike “Spodbujanje prilagajanja delavcev, podjetij in podjetnikov na spremembe, aktivnega in zdravega staranja ter zdravega in dobro prilagojenega delovnega okolja, ki obravnava tveganja za zdravje (ESS+)“.  Projekt izvaja NIJZ v sodelovanju s Kliničnim inštitutom za medicino dela, prometa in športa (KIMDPŠ). Socialni partnerji so se s projektom prvič seznanili 16. 1. 2026 na 369. seji Ekonomsko-socialnega sveta (ESS) ter ga ocenili kot pomemben korak k bolj sistemskemu in usklajenemu pristopu k varnosti in zdravju pri delu. Izrazili so interes za sodelovanje pri njegovem izvajanju.

Vodja tega pomembnega projekta je nekdanja ministrica za delo doc. dr. Anja Kopač. Poudarja, da je glavni cilj projekta vzpostavitev celostnega pristopa k varnosti in zdravju pri delu ter dvig ravni varnostne kulture v delovnem okolju in tudi širše. Trajnih izboljšav da ni mogoče doseči zgolj s predpisi ali posameznimi ukrepi, temveč tudi s sodelovanjem stroke, delodajalcev, delavcev in socialnih partnerjev. Eden ključnih ciljev projekta bo vključitev 300 organizacij, v katerih se bodo izvajale projektne aktivnosti, z namenom oblikovanja uporabnih, izvedljivih in trajnostnih rešitev. Specifični cilji projekta so:

  • anketa o stanju varnosti in zdravja pri delu v Sloveniji 2026/2027;
  • analiza stanja in izzivov ter pogojev za razvoj kulture varnosti in zdravja pri delu ;
  • ozaveščenost delavcev o pomenu varnega in zdravega delovnega okolja;
  • usposobljenost strokovnjakov za ocenjevanje tveganj;
  • ozaveščenost socialnih partnerjev o varnosti in zdravju pri delu ;
  • analiza obstoječih zbirk podatkov in oblikovanje predloga nove zbirke podatkov o izpostavljenosti dejavnikom tveganj na delu in delazmožnosti.

O posameznih fazah tega, verjamemo, prelomnega štiriletnega projekta bomo v naših e-novicah pogosto poročali, zato smo mu  namenili prostor tudi na naši spletni strani. Prvič smo o njem poročali v e-novici št. 2/2026 o razpisu za 300 delodajalcev, ki bi želeli sodelovati v pilotnem delu projekta. Razpis bo ponovljen.

Back to Top

Tematska številka DE “Intenzivnost dela”

On 20. marca, 2026   /   Novice  

E-novica ZSSS št. 12/2026 (20. 3. 2026): Tematska številka DE “Intenzivnost dela”

Na spletni strani ZSSSzaupnikVZD v rubriki “Intenzivnost dela in nezdrava delovna preobremenitev na delovnem mestu” najdete opozorilo, da do nezdrave delovne obremenitve pride, kadar delovne zahteve (količina dela, stopnja težavnosti, časovni roki…) presegajo razpoložljiva sredstva za delo (delovne metode in oprema, veščine in kadri, razumni in jasni cilji, socialna podpora…). To neravnovesje postane nezdravo, če je dolgotrajno in če so možnosti za okrevanje nezadostne.

Več o tem najdete v novi tematski številki glasila Delavska enotnost z naslovom “Intenzivnost dela”. V elektronski obliki jo je mogoče kupiti v spletni trgovini ZSSS. Stane 10 € oziroma 2,30 € za člane sindikatov, povezanih v ZSSS.

Redakcija Delavske enotnosti jo predstavlja s temi besedami: “V novi tematski številki Delavske enotnosti razmišljamo, pišemo, raziskujemo oziroma se vprašujemo, kako intenzivno v teh časih delamo v različnih dejavnostih, različnih okoliščinah, pod vplivom različnih dejavnikov, in zakaj je tako.

Intenzivnost dela nam ne pove le, na kakšen način in v kakšnih specifičnih okoliščinah opravljamo določeno delo, temveč tudi širše kaže, v kakšni družbi v resnici živimo. Tako v tej tematski številki razgrinjamo, kdo ali kaj določa, kako intenzivno delamo, kakšna sta naša varnost in zdravje pri tem, kakšen je vpliv digitalne tehnologije in algoritemskega upravljanja na vse skupaj, kako sta povezana intenzivnost dela in aktualno pomanjkanje kadra, delavk in delavcev različnih profilov, kako se na vse skupaj odzivamo sindikati, in še marsikaj.

Vprašanje intenzivnosti dela je med drugim tesno povezano z različnimi časovnimi pritiski, s hitrostjo dela, z večopravilnostjo, z dejavniki, ki določajo ritem dela, to so lahko nadrejeni, stranke, stroji, različni digitalni sistemi … Izkušnje s terena kažejo tudi, da danes veliko delavk in delavcev dela z zelo visokim tempom ali pod stalnim pritiskom rokov. To pomeni, da je intenzivnost dela pomembna dimenzija kakovosti dela in pomemben dejavnik zdravja in zadovoljstva zaposlenih.

Zato lahko rečemo naslednje: če želimo, da bi delo ostalo dostojno in nas ne bi čez mero izčrpavalo, moramo torej narediti tisto, kar delavke in delavci, sindikati počnemo že dolgo – moramo se organizirati, povezovati in se skupaj boriti za ustrezne pogoje in razmere, v katerih bomo opravljali svoje delo.

S tem v mislih smo se tudi lotili tokratne tematske številke. Vabljeni k branju!”

Back to Top

Mikrodokazila o kompetenci za UI

On 12. marca, 2026   /   Novice  

E-novica ZSSS št. 11/2026 (12. 3. 2026): Mikrodokazila o kompetenci za UI

Eden od virov stresa na delovnem mestu je pomanjkljiva kompetenca za opravljanje dela. Umetna inteligenca (UI) na delovnem mestu vse hitreje postaja enako samoumevno orodje, kot sta telefon ali računalnik. Poznavalci nas opozarjajo, da nam naše delovno mesto ne bo ukradla UI ampak nekdo, ki jo zna uporabljati. Kako torej postati vešči UI?

Vlada RS je 5. 3. 2026 sprejela Nacionalno strategijo umetne inteligence do 2030 (NsUI 2030), ki prinaša nekaj odgovorov na to vprašanje. NsUI 2030 pojasnjuje, da hitri tehnološki napredek temeljito preoblikuje pričakovanja družbe, pogosto pa presega njeno zmožnost prilagajanja. Četrta industrijska revolucija, katere ključni del je tudi UI, zato zahteva nove kompetence in prilagoditve na številnih področjih gospodarskega, družbenega in okoljskega razvoja.

Visokošolski študijski programi se bodo prilagodili potrebam trga dela in družbe, vključno z uporabo mikrodokazil in drugih prožnih oblik pridobivanja znanj. Eden od ciljev strategije je prav delujoč sistem mikrodokazil v visokem šolstvu v podporo vseživljenjskemu učenju posameznikov na trgu dela za hitro pridobivanje znanj na področjih UI, podatkovne znanosti in avtomatizacije.

Mikrodokazila bodo sistem za hitro pridobivanje in priznavanje znanj.  Bodo torej nekajdnevna ali nekajmesečna visokošolska izobraževanja in usposabljanja, s katerimi bomo dokazovali usposobljenost za uporabo UI. V nasprotju z makrodokazili, kot so na primer diplome ali licence, ki zahtevajo dolgo in poglobljeno dobo celovitega študija na akreditiranih institucijah in programih, se mikrodokazila osredotočajo na specifične nize znanj in omejenih učnih izidov, do katerih je mogoče priti v krajšem časovnem obdobju. Do vzpostavitve mikrodokazil kot javno veljavne listine se udeležencem, ki uspešno opravijo krajše izobraževanje in usposabljanje za mikrodokazilo, izda v elektronski obliki potrdilo o pridobljenih kompetencah, spretnostih ali znanjih z vsemi obveznimi elementi mikrodokazila, kot jih določa Evropska komisija. Ovrednoteno bo z ECTS (kreditnimi točkami) in zapisom doseženih kompetenc. Mikrodokazila bodo mednarodno prenosljiva, saj bo v prihodnosti oblikovan enoten okvir zagotavljanja kakovosti znotraj pravno reguliranega izobraževanja tako na nacionalni kot tudi na evropski ravni.

Več na:

Univerza v Ljubljani o mikrodokazilih

Univerza v Mariboru o mikrodokazilih

Nacionalna strategija umetne inteligence do 2030 (NsUI 2030), 2026

Akt o umetni inteligenci, 2024

 

Back to Top

O ženskah na mednarodni dan žensk

On 6. marca, 2026   /   Novice  

E-novica ZSSS št. 10/2026 (6. 3. 2026): O ženskah na mednarodni dan žensk

 

Slika: Roža mogota akademskega kiparja Dušana Tršarja

 

Dan žensk je mednarodni praznik žensk, ki ga na osmi marec tudi v Sloveniji praznujemo že kar od leta 1913 dalje. Je dan praznovanja ekonomske, politične in socialne enakopravnosti ter dosežkov žensk. ZSSS od leta 2007 ta praznik obeležuje s podelitvijo svojega priznanja “Roža mogota“. V letu 2026 ga je prejela sindikalna zaupnica Mira Kuk, ki je s svojim zgledom, odločnostjo in pripravljenostjo pomembno prispevala k enakim možnostim zaposlenih v vzgojno-izobraževalni dejavnosti. Utemeljitev priznanja na tej povezavi. Čestitamo!

Vsem ženskam voščimo prijetno praznovanje!

Dan žensk je seveda prava priložnost za pregled trenutnega položaja žensk. Dovolite, da letos namenimo več pozornosti nasilju nad ženskami tako doma kot na delovnem mestu. Agencija EU za temeljne pravice je namreč prav v zadnjem tednu objavila odgovore 114.023 žensk iz 27 držav EU na vprašanja, postavljena v “Raziskavi o nasilju na podlagi spola – Podatki za politiko in prakso“. Na vprašanja je odgovorilo  tudi 1.282 Slovenk!

Kaj kažejo odgovori Slovenk:

13,4 % Slovenk je s strani svojega partnerja kadarkoli v življenju doživelo telesno nasilje ali grožnje  in 27,9 % psihološko nasilje (4,9 % v zadnjem letu)

16 % Slovenk je kadarkoli po svojem 15. letu doživelo nasilje ali grožnje od oseb, ki niso bile njen partner – od tega:

    • 9,3 % telesno nasilje ali grožnje nespolne narave
    • 5,2 % spolno nasilje, ki ni bilo posilstvo
    • 1,5 % posilstvo

31,7 % Slovenk je kadarkoli v življenju doživelo spolno nadlegovanje na delovnem mestu (6,8 % pa v zadnjem letu)

Priporočamo v branje:

Back to Top

Prijavljeno delo je dobro za vse

On 20. februarja, 2026   /   Novice  

E-novica ZSSS št. 9/2026 (20. 2. 2026): Kampanja ELA “Prijavljeno delo je dobro za vse”

Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti nas je 18. 2. 2026 obvestilo, da se Slovenija pridružuje evropski kampanji “Prijavljeno delo koristi vsem“. Gre torej za kampanjo proti delu na črno. Ker v letaku kampanje razberemo med drugim, da “prijavljeno delo pomeni zaščito v primeru nezgod pri delu in poklicnih bolezni” (delo na črno pa seveda ne), bomo kampanjo spremljali tudi v naših e-novicah.
Evropski organ za delo (European Labour Authority – ELA) začenja komunikacijsko kampanjo po vsej Evropski uniji za spodbujanje prijavljenega plačanega dela ter za skupno zavezanost držav članic k uveljavljanju pravičnih, zakonitih in preglednih delovnih praks.

Namen kampanje je povečati ozaveščenost o tveganjih in negativnih posledicah neprijavljenega dela, spodbujati prostovoljno spoštovanje delovne in socialne zakonodaje ter podpreti nacionalne organe pri preprečevanju kršitev in učinkovitem nadzoru. Obenem kampanja prispeva k enotnim in doslednim sporočilom o pomenu prijavljenega plačanega dela v vseh državah članicah. Učinkovito zmanjševanje neprijavljenega dela zahteva večjo ozaveščenost, preventivne ukrepe in odgovorno ravnanje vseh udeležencev na trgu dela.

Kampanja vključuje digitalno komuniciranje, večjezične informativne materiale ter video vsebine za širšo javnost. Osrednja videa, objavljena na spletni strani kampanje, sta posebej namenjena delavcem in delodajalcem, v prihodnjih tednih pa bodo postopno objavljena tudi dodatna pričevanja in kratki videoposnetki. Gradiva so na voljo tudi v slovenščini. Na primer v videih je na voljo možnost izbire podnaslov v slovenščini ter na spletni strani kampanje strojno prevajanje. Z ozaveščanjem in usklajenim komuniciranjem kampanja dopolnjuje operativne aktivnosti ter prispeva k širšemu cilju – pravični mobilnosti delovne sile in enakim pogojem dela v Evropski uniji.

Več na:

Back to Top

Prevodi strokovnih smernic MOD in EU OSHA v slovenščino za biomonitoring, dolgotrajni covid in obvladovanje nasilja

On 17. februarja, 2026   /   Novice  

E-novica ZSSS št. 8/2026 (17. 2. 2026): Prevodi strokovnih smernic MOD in EU OSHA v slovenščino za biomonitoring, dolgotrajni covid in obvladovanje nasilja

Tokrat vam posredujemo najnovejše prevode strokovnih smernic MOD in EU OSHA v slovenščino za biomonitoring, dolgotrajni covid in obvladovanje nasilja. Več na naši spletni strani zssszaupnikvzd.si Vabljeni k ogledu!

  1. Nasilje in nadlegovanje na delovnem mestu, praktični priročnik za delodajalce, publikacija MDDSZ o izvajanju konvencije MOD 190 na delovnem mestu, 2025, v slovenščini
  2. Biomonitoring na delovnem mestu: smernice za strokovnjake za varnost in zdravje pri delu ter delovna mesta, EU OSHA, februar 2026, v slovenščini
  3. Dolgotrajni covid: ocenjevanje delovne spsobnosti, prilagajanje delovnih mest in podpora pri rehabilitaciji, Kratek praktični vodnik za delovna mesta, EU OSHA, feb 2026, v slovenščini
  4. Dolgotrajni covid: prepoznavanje in ocena delovne spsobnosti, prilagoditve na delovnem mestu ter rehabilitacija, Kratki praktični vodnik za zdravnike medicine dela, EU OSHA, februar 2026, v slovenščini
Back to Top

Desetkrat ostrejša mejna vrednost za azbest

On 16. februarja, 2026   /   Novice  

E-novica ZSSS št. 7/2026 (16. 2. 2026): Desetkrat ostrejša mejna vrednost za azbest

Foto: smernice Evropske komisije za varno delo z azbestom 

Obveščamo vas, da je bil 16. 1. 2026 v Uradnem listu RS št. 4/2026 objavljen novi Pravilnik o varovanju delavcev pred tveganji zaradi izpostavljenosti azbestu pri delu, ki določa nove mejne vrednosti poklicne izpostavljenosti azbestnim vlaknom na delovnem mestu. Nova mejna vrednost (0,01 azbestnega vlakna na cm3) je 10-krat ostrejša od dosedanje (0,1 vlakna na cm3)!

Dokazi o tem, da je azbest je še vedno daleč najpogostejši ubijalec na delovnem mestu, so predstavljeni na naši spletni strani zssszaupnikvzd. Vabimo k ogledu! Čeprav je azbestna proizvodnja prepovedana v Sloveniji od 20. 12. 1996 in v EU od 1. 1. 2005 dalje, pa je bil še pred prepovedjo azbest vgrajen v milijone stavb. Pri njihovi prenovi se azbestna vlakna sproščajo v delovno okolje, zato v EU še vedno narašča število azbestnih bolnikov. Prejšnja mejna vrednost za poklicno izpostavljenost 0,1 azbestnega vlakna na cm3 ni več temeljila na novejših znanstvenih odkritjih. ZSSS je zato skupaj z Evropsko konfederacijo sindikatov (ETUC) tako na nacionalni kot na ravni EU vodila aktivnosti za določitev ustreznejše mejne vrednosti. Novembra 2023 je EU z direktivo predpisala novi dvojni model mejnih vrednosti za azbest. Slovenija ga je z novim pravilnikom uzakonila znotraj dvoletnega roka za prenos v nacionalno zakonodajo.

Novi slovenski pravilnik določa prehodno obdobje do 20. 12. 2029, v katerem velja mejna vrednost v osemurnem časovno tehtanem povprečju 0,01 vlakna/cm3, pri čemer se upoštevajo samo vlakna z dolžino, večjo od 5 mikrometrov (µm), premerom, manjšim, od 3 µm, in z razmerjem dolžina:širina > 3:1.

Po zaključku prehodnega obdobja pa bo veljal tako imenovani dvojni model mejnih vrednosti glede na velikost merjenih azbestnih vlaken:

− ali 0,01 vlakna/cm3 v osemurnem časovno tehtanem povprečju, pri čemer se upoštevajo tako vlakna z dolžino, večjo od 5 µm, premerom, manjšim od 3 µm, in z razmerjem dolžina:širina > 3:1., kakor tudi vlakna s premerom, manjšim od 0,2 µm,

− ali 0,002 vlakna/cm3 v osemurnem časovno tehtanem povprečju (brez vključitve tanjših azbestnih vlaken).

Evropska komisija je pripravila tudi dopolnjen priporočeni seznam azbestnih poklicnih bolezni, zato je  ZSSS januarja 2026 pozvala ministrico za zdravje, naj z manjkajočimi dopolni slovenski seznam. Decembra 2025 pa je Evropska komisija pripravila tudi smernice, kako je treba delavce zaščititi pred azbestnimi vlakni. Pripravlja še njihov prevod v slovenščino.

Več na:

Back to Top

Ratificirana Konvencija MOD št. 190 lahko spremeni življenja na bolje

On 13. februarja, 2026   /   Novice  

E-novica ZSSS št. 6/2026 (13. 2. 2026): Ratificirana Konvencija MOD št. 190 lahko spremeni življenja na bolje

Obveščamo vas, da je Državni zbor Republike Slovenije 28. 1. 2026 sprejel zakon o ratifikaciji Konvencije MOD št. 190 o odpravi nasilja in nadlegovanja v svetu dela. Zakon z vsebino konvencije je bil objavljen v Uradnem listu – Mednarodne pogodbe št. 1/2026 z dne 10. 2. 2026

O pozivih ZSSS k ratifikaciji te konvencije smo potem, ko je bila izglasovana na 108. konferenci MOD 21. 6. 2019, pisali v naših e-novicah št. 35/2019, 72/2020, 66/2021 ter 16/2024 . V lanski e-novici št. 54/2025 smo poročali o  pozivu ZSSS vladi ob 25. novembru, mednarodnem dnevu boja proti nasilju nad ženskami. Predsednik ZSSS Andrej Zorko pa je v nadaljevanju 10. 12. 2025, ob dnevu človekovih pravic, skupaj z drugimi predstavniki Zveze svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS) obiskal predsednico Državnega zbora Republike Slovenije, da bi pozval še Državni zbor RS k njeni ratifikaciji.

Ratifikacija je torej brez dvoma tudi rezultat dolgoletnih prizadevanj ZSSS ter je izraz mednarodne delavske solidarnosti, saj po vsem svetu jača njeno sporočilo in pomen. Ne pozabimo, da mednarodno sindikalno gibanje od leta 2019 dalje poziva k ratifikaciji te konvencije, češ da lahko spremeni življenja na bolje.

Besedilo konvencije št. 190 v slovenščini in angleščini na tej povezavi

Dodatno:

8/2026 e-novica ZSSS (17. 2. 2026): Prevodi strokovnih smernic v slovenščino za biomonitoring, dolgotrajni covid in obvladovanje nasilja

 

 

 

 

Nasilje in nadlegovanje na delovnem mestu, praktični priročnik za delodajalce, publikacija MDDSZ o izvajanju konvencije MOD 190 na delovnem mestu, 2025

 

Back to Top

Konferenca “Varno delo = zdravju neškodljivo delo”, Brdo pri Kranju, 17. 3. 2026

On 4. februarja, 2026   /   Novice  

E-novica ZSSS št. 5/2026 (4. 2. 2026): Konferenca “Varno delo = zdravju neškodljivo delo”, Brdo pri Kranju, 17. 3. 2026

Posredujemo vam vabilo Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti na brezplačni dogodek z naslovom “Varno delo = zdravju neškodljivo delo”, ki bo 17. 3. 2026 na Brdu pri Kranju. Program konference je na tej povezavi.

Na konferenci bo govora o aktualnih, a pogosto ne zelo vidnih, vidikih varnosti in zdravja pri delu: raku kože in preventivnih dejavnostih, o nekaterih nevidnih bolezenskih stanjih (kronična bolečina in tinitus) in stigmah, ki jih obkrožajo. Dotaknili pa se bodo tudi vprašanja žalovanja na delovnem mestu – kako se soočiti z izgubo, ko se svet vrti dalje, naš notranji svet pa je porušen, in kaj pomeni biti sočutna organizacija. Z nami bodo: kirurginja onkologinja, specialistka dermatovenerologije, specialistka fizikalne in rehabilitacijske medicine, psihologinji in strokovnjaka iz nevladnih organizacij.

Kotizacije ni, udeležba na dogodku je brezplačna. Kljub temu pa so prijave obvezne – neprijavljenim, žal, ne bodo mogli zagotoviti udeležbe. Prijave sprejemajo najkasneje do 10. marca oziroma do zapolnitve prostih mest po načelu zgodnejših prijav. Prijavite se lahko tukaj.

Vabljeni!

Back to Top