E-novica ZSSS št. 11/2026 (12. 3. 2026): Mikrodokazila o kompetenci za UI

Eden od virov stresa na delovnem mestu je pomanjkljiva kompetenca za opravljanje dela. Umetna inteligenca (UI) na delovnem mestu vse hitreje postaja enako samoumevno orodje, kot sta telefon ali računalnik. Poznavalci nas opozarjajo, da nam naše delovno mesto ne bo ukradla UI ampak nekdo, ki jo zna uporabljati. Kako torej postati vešči UI?

Vlada RS je 5. 3. 2026 sprejela Nacionalno strategijo umetne inteligence do 2030 (NsUI 2030), ki prinaša nekaj odgovorov na to vprašanje. NsUI 2030 pojasnjuje, da hitri tehnološki napredek temeljito preoblikuje pričakovanja družbe, pogosto pa presega njeno zmožnost prilagajanja. Četrta industrijska revolucija, katere ključni del je tudi UI, zato zahteva nove kompetence in prilagoditve na številnih področjih gospodarskega, družbenega in okoljskega razvoja.

Visokošolski študijski programi se bodo prilagodili potrebam trga dela in družbe, vključno z uporabo mikrodokazil in drugih prožnih oblik pridobivanja znanj. Eden od ciljev strategije je prav delujoč sistem mikrodokazil v visokem šolstvu v podporo vseživljenjskemu učenju posameznikov na trgu dela za hitro pridobivanje znanj na področjih UI, podatkovne znanosti in avtomatizacije.

Mikrodokazila bodo sistem za hitro pridobivanje in priznavanje znanj.  Bodo torej nekajdnevna ali nekajmesečna visokošolska izobraževanja in usposabljanja, s katerimi bomo dokazovali usposobljenost za uporabo UI. V nasprotju z makrodokazili, kot so na primer diplome ali licence, ki zahtevajo dolgo in poglobljeno dobo celovitega študija na akreditiranih institucijah in programih, se mikrodokazila osredotočajo na specifične nize znanj in omejenih učnih izidov, do katerih je mogoče priti v krajšem časovnem obdobju. Do vzpostavitve mikrodokazil kot javno veljavne listine se udeležencem, ki uspešno opravijo krajše izobraževanje in usposabljanje za mikrodokazilo, izda v elektronski obliki potrdilo o pridobljenih kompetencah, spretnostih ali znanjih z vsemi obveznimi elementi mikrodokazila, kot jih določa Evropska komisija. Ovrednoteno bo z ECTS (kreditnimi točkami) in zapisom doseženih kompetenc. Mikrodokazila bodo mednarodno prenosljiva, saj bo v prihodnosti oblikovan enoten okvir zagotavljanja kakovosti znotraj pravno reguliranega izobraževanja tako na nacionalni kot tudi na evropski ravni.

Več na:

Univerza v Ljubljani o mikrodokazilih

Univerza v Mariboru o mikrodokazilih

Nacionalna strategija umetne inteligence do 2030 (NsUI 2030), 2026

Akt o umetni inteligenci, 2024

E-novica ZSSS št. 10/2026 (6. 3. 2026): O ženskah na mednarodni dan žensk

Slika: Roža mogota akademskega kiparja Dušana Tršarja

Dan žensk je mednarodni praznik žensk, ki ga na osmi marec tudi v Sloveniji praznujemo že kar od leta 1913 dalje. Je dan praznovanja ekonomske, politične in socialne enakopravnosti ter dosežkov žensk. ZSSS od leta 2007 ta praznik obeležuje s podelitvijo svojega priznanja “Roža mogota“. V letu 2026 ga je prejela sindikalna zaupnica Mira Kuk, ki je s svojim zgledom, odločnostjo in pripravljenostjo pomembno prispevala k enakim možnostim zaposlenih v vzgojno-izobraževalni dejavnosti. Utemeljitev priznanja na tej povezavi. Čestitamo!

Vsem ženskam voščimo prijetno praznovanje!

Dan žensk je seveda prava priložnost za pregled trenutnega položaja žensk. Dovolite, da letos namenimo več pozornosti nasilju nad ženskami tako doma kot na delovnem mestu. Agencija EU za temeljne pravice je namreč prav v zadnjem tednu objavila odgovore 114.023 žensk iz 27 držav EU na vprašanja, postavljena v “Raziskavi o nasilju na podlagi spola – Podatki za politiko in prakso“. Na vprašanja je odgovorilo  tudi 1.282 Slovenk!

Kaj kažejo odgovori Slovenk:

13,4 % Slovenk je s strani svojega partnerja kadarkoli v življenju doživelo telesno nasilje ali grožnje  in 27,9 % psihološko nasilje (4,9 % v zadnjem letu)

16 % Slovenk je kadarkoli po svojem 15. letu doživelo nasilje ali grožnje od oseb, ki niso bile njen partner – od tega:

• • 9,3 % telesno nasilje ali grožnje nespolne narave
  • 5,2 % spolno nasilje, ki ni bilo posilstvo
  • 1,5 % posilstvo

31,7 % Slovenk je kadarkoli v življenju doživelo spolno nadlegovanje na delovnem mestu (6,8 % pa v zadnjem letu)

Priporočamo v branje:

• Nasilje in nadlegovanje na delovnem mestu, praktični priročnik za delodajalce, publikacija MDDSZ o izvajanju konvencije MOD 190, 2025, v slovenščini
• Spolno in drugo nadlegovanje ter trpinčenje na delovnem mestu, E-priročnik, ZSSS, 2022

E-novica ZSSS št. 9/2026 (20. 2. 2026): Kampanja ELA “Prijavljeno delo je dobro za vse”

Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti nas je 18. 2. 2026 obvestilo, da se Slovenija pridružuje evropski kampanji “Prijavljeno delo koristi vsem“. Gre torej za kampanjo proti delu na črno. Ker v letaku kampanje razberemo med drugim, da “prijavljeno delo pomeni zaščito v primeru nezgod pri delu in poklicnih bolezni” (delo na črno pa seveda ne), bomo kampanjo spremljali tudi v naših e-novicah.

Evropski organ za delo (European Labour Authority – ELA) začenja komunikacijsko kampanjo po vsej Evropski uniji za spodbujanje prijavljenega plačanega dela ter za skupno zavezanost držav članic k uveljavljanju pravičnih, zakonitih in preglednih delovnih praks.

E-novica ZSSS št. 8/2026 (17. 2. 2026): Prevodi strokovnih smernic MOD in EU OSHA v slovenščino za biomonitoring, dolgotrajni covid in obvladovanje nasilja

Tokrat vam posredujemo najnovejše prevode strokovnih smernic MOD in EU OSHA v slovenščino za biomonitoring, dolgotrajni covid in obvladovanje nasilja. Več na naši spletni strani zssszaupnikvzd.si Vabljeni k ogledu!

1. Nasilje in nadlegovanje na delovnem mestu, praktični priročnik za delodajalce, publikacija MDDSZ o izvajanju konvencije MOD 190 na delovnem mestu, 2025, v slovenščini
2. Biomonitoring na delovnem mestu: smernice za strokovnjake za varnost in zdravje pri delu ter delovna mesta, EU OSHA, februar 2026, v slovenščini
3. Dolgotrajni covid: ocenjevanje delovne spsobnosti, prilagajanje delovnih mest in podpora pri rehabilitaciji, Kratek praktični vodnik za delovna mesta, EU OSHA, feb 2026, v slovenščini
4. Dolgotrajni covid: prepoznavanje in ocena delovne spsobnosti, prilagoditve na delovnem mestu ter rehabilitacija, Kratki praktični vodnik za zdravnike medicine dela, EU OSHA, februar 2026, v slovenščini

E-novica ZSSS št. 7/2026 (16. 2. 2026): Desetkrat ostrejša mejna vrednost za azbest

Foto: smernice Evropske komisije za varno delo z azbestom 

Obveščamo vas, da je bil 16. 1. 2026 v Uradnem listu RS št. 4/2026 objavljen novi Pravilnik o varovanju delavcev pred tveganji zaradi izpostavljenosti azbestu pri delu, ki določa nove mejne vrednosti poklicne izpostavljenosti azbestnim vlaknom na delovnem mestu. Nova mejna vrednost (0,01 azbestnega vlakna na cm³) je 10-krat ostrejša od dosedanje (0,1 vlakna na cm³)!

Dokazi o tem, da je azbest je še vedno daleč najpogostejši ubijalec na delovnem mestu, so predstavljeni na naši spletni strani zssszaupnikvzd. Vabimo k ogledu! Čeprav je azbestna proizvodnja prepovedana v Sloveniji od 20. 12. 1996 in v EU od 1. 1. 2005 dalje, pa je bil še pred prepovedjo azbest vgrajen v milijone stavb. Pri njihovi prenovi se azbestna vlakna sproščajo v delovno okolje, zato v EU še vedno narašča število azbestnih bolnikov. Prejšnja mejna vrednost za poklicno izpostavljenost 0,1 azbestnega vlakna na cm³ ni več temeljila na novejših znanstvenih odkritjih. ZSSS je zato skupaj z Evropsko konfederacijo sindikatov (ETUC) tako na nacionalni kot na ravni EU vodila aktivnosti za določitev ustreznejše mejne vrednosti. Novembra 2023 je EU z direktivo predpisala novi dvojni model mejnih vrednosti za azbest. Slovenija ga je z novim pravilnikom uzakonila znotraj dvoletnega roka za prenos v nacionalno zakonodajo.

Novi slovenski pravilnik določa prehodno obdobje do 20. 12. 2029, v katerem velja mejna vrednost v osemurnem časovno tehtanem povprečju 0,01 vlakna/cm³, pri čemer se upoštevajo samo vlakna z dolžino, večjo od 5 mikrometrov (µm), premerom, manjšim, od 3 µm, in z razmerjem dolžina:širina > 3:1.

Po zaključku prehodnega obdobja pa bo veljal tako imenovani dvojni model mejnih vrednosti glede na velikost merjenih azbestnih vlaken:

− ali 0,01 vlakna/cm³ v osemurnem časovno tehtanem povprečju, pri čemer se upoštevajo tako vlakna z dolžino, večjo od 5 µm, premerom, manjšim od 3 µm, in z razmerjem dolžina:širina > 3:1., kakor tudi vlakna s premerom, manjšim od 0,2 µm,

− ali 0,002 vlakna/cm³ v osemurnem časovno tehtanem povprečju (brez vključitve tanjših azbestnih vlaken).

Evropska komisija je pripravila tudi dopolnjen priporočeni seznam azbestnih poklicnih bolezni, zato je  ZSSS januarja 2026 pozvala ministrico za zdravje, naj z manjkajočimi dopolni slovenski seznam. Decembra 2025 pa je Evropska komisija pripravila tudi smernice, kako je treba delavce zaščititi pred azbestnimi vlakni. Pripravlja še njihov prevod v slovenščino.

Več na:

• Pravilnik o varovanju delavcev pred tveganji zaradi izpostavljenosti azbestu pri delu, Uradni list RS št. 4/2026 z dne 16. 1. 2026
• DIREKTIVA (EU) 2023/2668 EVROPSKEGA PARLAMENTA IN SVETA z dne 22. novembra 2023 o spremembi Direktive 2009/148/ES o varstvu delavcev pred tveganji zaradi izpostavljenosti azbestu pri delu
• Večja zaščita delavcev z novimi smernicami o azbestu in posodobljenim seznamom poklicnih bolezni, novica Evropske komisije, 18. 12. 2025
• Smernice za pomoč državam članicam pri spoštovanju pravil EU, ki znatno zmanjšujejo izpostavljenost delavcev azbestu, vključno s praktičnimi nasveti o usposabljanju in nadzornih ukrepih, 18. 12. 2025, v angleščini.

E-novica ZSSS št. 6/2026 (13. 2. 2026): Ratificirana Konvencija MOD št. 190 lahko spremeni življenja na bolje

Obveščamo vas, da je Državni zbor Republike Slovenije 28. 1. 2026 sprejel zakon o ratifikaciji Konvencije MOD št. 190 o odpravi nasilja in nadlegovanja v svetu dela. Zakon z vsebino konvencije je bil objavljen v Uradnem listu – Mednarodne pogodbe št. 1/2026 z dne 10. 2. 2026

O pozivih ZSSS k ratifikaciji te konvencije smo potem, ko je bila izglasovana na 108. konferenci MOD 21. 6. 2019, pisali v naših e-novicah št. 35/2019, 72/2020, 66/2021 ter 16/2024 . V lanski e-novici št. 54/2025 smo poročali o  pozivu ZSSS vladi ob 25. novembru, mednarodnem dnevu boja proti nasilju nad ženskami. Predsednik ZSSS Andrej Zorko pa je v nadaljevanju 10. 12. 2025, ob dnevu človekovih pravic, skupaj z drugimi predstavniki Zveze svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS) obiskal predsednico Državnega zbora Republike Slovenije, da bi pozval še Državni zbor RS k njeni ratifikaciji.

Ratifikacija je torej brez dvoma tudi rezultat dolgoletnih prizadevanj ZSSS ter je izraz mednarodne delavske solidarnosti, saj po vsem svetu jača njeno sporočilo in pomen. Ne pozabimo, da mednarodno sindikalno gibanje od leta 2019 dalje poziva k ratifikaciji te konvencije, češ da lahko spremeni življenja na bolje.

Besedilo konvencije št. 190 v slovenščini in angleščini na tej povezavi

Dodatno:

8/2026 e-novica ZSSS (17. 2. 2026): Prevodi strokovnih smernic v slovenščino za biomonitoring, dolgotrajni covid in obvladovanje nasilja

Nasilje in nadlegovanje na delovnem mestu, praktični priročnik za delodajalce, publikacija MDDSZ o izvajanju konvencije MOD 190 na delovnem mestu, 2025

E-novica ZSSS št. 5/2026 (4. 2. 2026): Konferenca “Varno delo = zdravju neškodljivo delo”, Brdo pri Kranju, 17. 3. 2026

Posredujemo vam vabilo Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti na brezplačni dogodek z naslovom “Varno delo = zdravju neškodljivo delo”, ki bo 17. 3. 2026 na Brdu pri Kranju. Program konference je na tej povezavi.

Na konferenci bo govora o aktualnih, a pogosto ne zelo vidnih, vidikih varnosti in zdravja pri delu: raku kože in preventivnih dejavnostih, o nekaterih nevidnih bolezenskih stanjih (kronična bolečina in tinitus) in stigmah, ki jih obkrožajo. Dotaknili pa se bodo tudi vprašanja žalovanja na delovnem mestu – kako se soočiti z izgubo, ko se svet vrti dalje, naš notranji svet pa je porušen, in kaj pomeni biti sočutna organizacija. Z nami bodo: kirurginja onkologinja, specialistka dermatovenerologije, specialistka fizikalne in rehabilitacijske medicine, psihologinji in strokovnjaka iz nevladnih organizacij.

Kotizacije ni, udeležba na dogodku je brezplačna. Kljub temu pa so prijave obvezne – neprijavljenim, žal, ne bodo mogli zagotoviti udeležbe. Prijave sprejemajo najkasneje do 10. marca oziroma do zapolnitve prostih mest po načelu zgodnejših prijav. Prijavite se lahko tukaj.

Vabljeni!

E-novica ZSSS št. 4/2026 (22. 1. 2026): Polovica delavcev v EU je verjetno izpostavljena dejavnikom tveganja za nastanek raka

Kot smo vas prvič obvestili v naši e-novici št. 49/2023 z dne 21. 11. 2023, je Evropska agencija za varnost in zdravje pri delu (EU OSHA) takrat objavila prve ugotovitve ankete o izpostavljenosti delavcev dejavnikom tveganja za razvoj raka v Evropi, ki je bila izvedena v šestih državah članicah EU: v Nemčiji, Irski, Španiji, Franciji, Madžarski in Finski. Na vprašalnik, ki je pokazal, na katerih delovnih mestih so zaposleni zaznali vsaj enega od 24 najpogostejših karcinogenov, je odgovorilo 24.402 delavcev. Njihovi odgovori naj bi bili reprezentativni za vse države EU – torej tudi za Slovenijo.

Tokrat pa vas obveščamo, da je EU OSHA 18. 12. 2025 v angleščini objavila končno poročilo te raziskave ter v slovenščini tudi sporočilo za javnost s povzetkom glavnih končnih ugotovitev:

S to raziskavo se ugotavlja verjetnost izpostavljenosti delavcev dejavnikom tveganja za nastanek raka. V poročilu se ocenjuje, da je bila skoraj polovica od 24.402 anketiranih delavcev v šestih državah EU izpostavljena vsaj enemu od teh tveganj. V delovnem tednu pred anketiranjem je bilo 11 % delavcev izpostavljeno celo visoki ravni izpostavljenosti, pri nekaterih dejavnostih pa je obstajalo celo tveganje izpostavljenosti več karcinogenom hkrati. Za vsak dejavnik tveganja so v poročilu podrobno opisane glavne okoliščine izpostavljenosti, delež prizadetih delavcev in uporaba nadzornih ukrepov (kot so osebna varovalna oprema, prezračevanje in zaprti sistemi). Uporaba preventivnih ukrepov se zelo razlikuje. Razlike med sektorji in skupinami delavcev kažejo, da so za boljše preprečevanje potrebni ciljno usmerjeni ukrepi in prilagojene politike.

Nekaj ugotovitev raziskave:

• Najpogostejše ugotovljene izpostavljenosti so bile izpostavljenost ultravijoličnemu sončnemu sevanju, emisijam izpušnih plinov iz dizelskih motorjev, benzenu, vdihljivemu kristaliničnemu silicijevemu dioksidu in formaldehidu.
• V nasprotju z izpostavljenostjo drugim industrijskim kemikalijam je med delovno populacijo izpostavljenost formaldehidu bolj razširjena, saj je verjetno izpostavljenih kar 6,4 % vseh delavcev. Okoliščine izpostavljenosti so precej različne, na primer pri delu z lepilom ali vezanim lesom, med gašenjem požara ali odpiranjem ladijskih kontejnerjev.
• Med dejavniki tveganja za nastanek raka v raziskavi izstopa izpostavljenost lesnemu prahu: polovica njemu izpostavljenih delavcev ali 1,6 % vseh delavcev je bila namreč v delovnem tednu pred anketiranjem izpostavljena visokim ravnem lesnega prahu.
• Približno 11,1 % delavcev je izpostavljenih visokim ravnem vsaj ene od 24 snovi.
• Pogosta je tudi izpostavljenost več dejavnikom: kar 26,1 % delavcev je bilo v istem tednu verjetno izpostavljenih vsaj dvema dejavnikoma tveganja za nastanek raka.
• V primerjavi z drugimi delavci so starejši delavci pogosteje izpostavljeni več dejavnikom tveganja, vendar na nižjih ravneh.
• Samozaposleni in začasni delavci pogosto utrpijo višje stopnje izpostavljenosti, vzorci izpostavljenosti pa se razlikujejo tudi med moškimi in ženskami glede na sektor in vrsto dela.

Več na naslednjih povezavah:

• Sporočilo za javnost EU OSHA ob objavi končnega poročila o raziskavi o izpostavljenosti delavcev rakotvornim dejavnikom tveganja, 18. 12. 2025
• Pregledno poročilo: Dejavniki tveganja za nastanek poklicnega raka v Evropi – pregled ugotovitev raziskave o izpostavljenosti delavcev dejavnikom tveganja
• Povzetek: Dejavniki tveganja za nastanek poklicnega raka v Evropi – pregled ugotovitev raziskave o izpostavljenosti delavcev dejavnikom tveganja
• Tematski sklop: Raziskava o izpostavljenosti delavcev dejavnikom tveganja za nastanek raka v Evropi
• Celotno končno poročilo v angleščini na tej povezavi!

E-novica ZSSS št. 3/ 2026 (19. 1. 2026): MDDSZ vas želi anketirati in informirati

Posredujemo vam vabilo k izpolnitvi dveh anket in informacije Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti o njihovih prihajajočih dogodkih:

____________________________________________________________

PRIHAJAJOČI DOGODKI …

• • 17. marec 2026: konferenca Varno delo = zdravju neškodljivo delo (program in povezavo na prijavni sistem bomo objavili 2. februarja na portalu Varnost in zdravju pri delu)
  • 2. april 2026: najdete nas na odru Varno in zdravo delo na Slovenskem kadrovskem kongresu (program bo objavljen tukaj)
  • 11. junij 2026: konferenca o nasilju tretjih oseb Kaj storiti, ko se ‘kralj’ ne obnaša kraljevsko? (program in povezavo na prijavni sistem bomo objavili 4. maja na portalu Varnost in zdravju pri delu)

____________________________________________________________

ANKETA: ŽELENE VSEBINE NA NAŠIH KONFERENCAH

Na Sektorju za varnost in zdravje pri delu (MDDSZ) organiziramo številne izobraževalne dogodke. Da bi bile vsebine kar najbolj uporabne in zanimive, potrebujemo nekaj vaše pomoči.

 Do kdaj lahko sodelujete? Anketo lahko izpolnite do vključno 30. januarja 2026.

 Kje lahko izpolnite anketo? Klik tukaj ali na povezavi: https://gov-ankete.si/dogodki2026

____________________________________________________________

RAZISKAVA: DELO Z LJUDMI – KJE SO MEJE SPREJEMLJIVEGA?

Potrebujemo vašo pomoč! Pomagajte nam ugotoviti, kje dobre in slabe plati dela z ljudmi. Sodelujte v spletni anketi.

Kdo izvaja anketiranje? Sektor za varnost in zdravje pri delu (Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti).

Komu je anketa namenjena? Vsem delavkam in delavcem, ki se pri delu srečujejo s tretjimi osebami (to so npr. stranke, šolajoča se populacija in starši, pacientke, pacienti, potnice, potniki, uporabnice in uporabniki storitev, gostje in gosti v gostinskih in hotelskih obratih, obiskovalke in obiskovalci kulturnih, športnih in izobraževalnih dogodkov …)

Kaj nas zanima? Vaše izkušnje pri delu s tretjimi osebami: čemu ste na delovnem mestu izpostavljeni, kakšne ukrepe za vašo zaščito je sprejel vaš delodajalec, kaj bi potrebovali, če ste bili izpostavljeni nasilnim incidentom ipd.

Zakaj nas zanima? Ker bomo na podlagi rezultatov za delodajalce pripravili gradiva za preprečevanje in obvladovanje nasilja tretjih oseb.

Ali je anketa anonimna? Da – ne zbiramo nobenih osebnih podatkov.

Do kdaj lahko sodelujete? Anketo lahko izpolnite do vključno 30. januarja 2026.

Kje lahko izpolnite anketo? Klik tukaj ali na povezavi: https://gov-ankete.si/delozljudmi

E-novica ZSSS št. 2/2026 (14. 1. 2026): Do 20. 1. 2026 se išče 300 organizacij za sodelovanje v projektu “Celosten pristop k varnosti in zdravju pri delu”

• Celosten pristop k varnosti in zdravju pri delu (CP VZD) v okviru Programa evropske kohezijske politike v obdobju 2021–2027 v Sloveniji, dokument identifikacije investicijskega projekta, oktober 2025
• Skoraj 6 milijonov evrov evropskih sredstev za celosten pristop k varnosti in zdravju pri delu, Ministrstvo za kohezijo in regionalni razvoj, 1. 12. 2025