DOMOV        ZSSS        SINDEKS

NAPOTENI DELAVCI

Napoteni delavci so tisti delavci, ki za omejen čas opravljajo delo na območju države članice, ki ni država, v kateri običajno delajo.

Zagotavljanje minimalnih pravic delavcem, ki jih napotujejo podjetja na delo na območje druge države članice v okviru čezmejnega opravljanja storitev ureja Direktiva o napotitvi delavcev na delo v okviru opravljanja storitev. Delavcem, ki so napoteni na delo na območje države članice morajo biti namreč, ne glede na to da njihovo delovno razmerje ureja pravo druge države, zagotovljeni minimalni pogoji za delo in zaposlitev, kot so urejeni z nacionalnimi predpisi ali s splošno veljavnimi kolektivnimi pogodbami v državi, kjer se delo opravlja.

Direktiva vzpostavlja načelo, da podjetja s sedežem v državi, ki ni članica, ne smejo biti obravnavana bolj ugodno kot podjetja s sedežem v kateri od držav članic.

Slovenska zakonodaja

 V Republiki Sloveniji so individualna delovna razmerja na splošno urejena v Zakonu o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/2004, 103/2007, 45/08 ZArbit, 83/09 Odl.US). Delodajalec mora delavcu, ki ga napoti na začasno delo v Republiko Slovenijo na podlagi pogodbe o zaposlitvi po tujem pravu,  zagotoviti pravice po predpisih Republike Slovenije in po določbah kolektivne pogodbe na ravni dejavnosti, ki urejajo delovni čas, odmore in počitke, nočno delo, minimalni letni dopust, plačo, VARNOST IN ZDRAVJE PRI DELU, posebno varstvo delavcev in zagotavljanje enakopravnosti, če je to za delavca ugodneje.

Povzeto iz spletne strani MDDSZ( http://www.mddsz.gov.si/)

Več o minimalnih pravicah napotenih delavcev
Loading...