Delavci z negotovimi oblikami pogodbe o delu
Platformni delavci
Glej tudi Platformno delo
Med negotove oblike pogodb o plačanem delu prištevamo delovno razmerje za določen čas, platformno delo, delo preko agencij za zaposlovanje, pogodbeno delo, navidezne samozaposlene, ki delajo zgolj za enega naročnika, pogodbeno delo itd.
Mednarodne raziskave kažejo, da sta varnost in zdravje pri delu odvisna tudi od oblike pogodbe o zaposlitvi. Najboljši je položaj delavcev z delovnim razmerjem za nedoločen čas, saj delodajalec najbolje poskrbi za njihovo usposabljanje za varno delo in osebno varovalno opremo. Njihov položaj je tudi boljši zato, ker so sindikalno organizirani in si izvolijo delavskega zaupnika za varnost in zdravje pri delu. To še kako izboljša njihov položaj.
Delavci, ki delajo na podlagi negotovih pogodb o delu, so deležni manj varnosti in zdravja pri delu tudi zato, ker delodajalec nanje ne računa dolgoročno. V zadnjih letih se veča delež “navideznih” samozaposlenih delavcev, ki delajo za enega samega delodajalca in je na ta način delodajalec nanje preložil velik del odgovornosti skrbeti za lastno varnost in zdravje.
POMEMBNO: Sindikati zahtevamo enak standard varnosti in zdravja pri delu za vse kategorije delavcev! Večanje obsega dela po negotovih oblikah pogodb o delu namreč dolgoročno znižuje standarde varnosti in zdravja pri delu vseh na trgu dela.
Publikacija ZSSS:
Delavska enotnost, 28. 3. 2024: Nova direktiva EU o platformnem delu prinaša pomembne spremembe; Možen nakup v Spletni trgovini ZSSS!
-
Prva pravila EU o algoritemskem upravljanju na delovnem mestu
-
Avtomatizirani sistemi ne morejo odpustiti delavcev
-
Za delavca se domneva, da je zaposlen, ko so prisotna dejstva, ki kažejo na nadzor in usmerjanje
ZSSS o direktivi na tej povezavi
EU za zaščito delavcev na atipičnih oblikah dela:
DIREKTIVA EVROPSKEGA PARLAMENTA IN SVETA o izboljšanju delovnih pogojev pri platformnem delu, predlog 2021
