Uvod: O raziskavah EUROFOUND
Eurofound je agencija EU, ki raziskuje, kako ljudje v Evropi živijo in delajo ter kakšne so spremembe skozi čas. Agencija vsakih pet let izvede raziskavo, ki prikaže delovne razmere ljudi in kakovost njihove zaposlitve. Vsaka raziskava poda najnovejši posnetek delovnih rzmer in prikaže, v kolikšnem obsegu in na kakšen način so se razmere spremenile.
Evropske raziskave o delovnih razmerah (EWCS) zagotavljajo dragocene informacije, ki so oblikovalcem politik v pomoč pri sprejemanju odločitev o načinih dela na ravni delovnega mesta, države in Evrope. Raziskave torej zbirajo informacije o vaših delovnih razmerah, med drugim o delovnem času, izpostavljenosti tveganjem, organizaciji dela, ravnovesju med delom in zasebnim življenjem, možnostih usposabljanja, nagrajevanju in splošnem zadovoljstvu pri delu.
7-EWCS – Sedma evropska raziskava o delovnih razmerah, EUROFOUND, 2020
Evropska raziskava o delovnih razmerah 2021
European Working Conditions Surveys (EWCS)
European Working Conditions Telephone Survey 2021 | Eurofound (europa.eu)
Leta 2021 je Eurofound opravil nov krog terenskega dela za Evropsko raziskavo o delovnih razmerah (EWCS). Z anketiranci je prvič stopil v stik prek računalniško podprtega telefonskega razgovora (CATI).
O raziskavi
Raziskava je bila razširjena na več kot 70 000 delavcev v 36 evropskih državah. Zajela je države članice EU ter Združeno kraljestvo, Norveško, Švico, Albanijo, Bosno in Hercegovino, Kosovo, Črno goro, Severno Makedonijo in Srbijo. Sprememba načina anketiranja z uvedbo CATI je v skladu z drugimi podobnimi raziskavami v času pandemije covida-19.
Izredna raziskava EWCS 2021 omogoča agenciji Eurofound zagotovitev primerljivih in reprezentativnih informacij o kakovosti delovnih mest v času, ko se delovno življenje srečuje z velikimi spremembami in je za okrevanje ključnega pomena prav sposobnost ljudi na delovnem mestu. Vendar zaradi spremembe načina anketiranja primerjava s prejšnjimi raziskavami ne bo možna, možnosti za analizo trendov skozi čas pa bodo omejene.
Metodologija
Partnerji agencije Eurofound v raziskavi, Ipsos in nacionalni partnerji , so opravili telefonske razgovore v nacionalnih jezikih držav: raziskava je zajela 54 jezikovnih različic, vključno s prilagoditvami za različice nacionalnega jezika. Raziskava je v skladu s skupnimi etičnimi standardi in Splošno uredbo o varstvu podatkov . Anketiranci so bili izbrani na podlagi neposrednega klicanja naključno izbranih mobilnih telefonskih številk. Velikost vzorca za posamezno državo je od 1 000 do 4 200 razgovorov, kar omogoča visokokakovostne ocene na evropski ravni, ki so uporabne za analizo tematskih modulov in pripravo poglobljenih sekundarnih analiz, hkrati pa omogočajo poročanje o kakovosti delovnih mest na nacionalni ravni in njihovo analizo.
Vprašalnik (v vseh jezikih) je na voljo, prvi rezultati (v angleščini) in mikropodatki pa bodo objavljeni decembra 2022. Informacije o razpoložljivosti podatkov in načinu dostopa do njih bodo na voljo pred datumom objave.
Slovenski vprašalnik na tej povezavi
Ozadje
Zaradi pandemije covida-19 je moral Eurofound po komaj sedmih tednih dela prekiniti osebno anketiranje za raziskavo EWCS 2020. Nekaj spremne dokumentacije, kot so metodološka poročila in anketni vprašalnik, bo na voljo naknadno.
6-EWCS – Šesta evropska raziskava o delovnih razmerah, EUROFOUND, 2015
Šesta Evropska raziskava o delovnih razmerah (EWCS)
, v angleščini
Prve ugotovitve Šeste evropske raziskave o delovnih razmerah, EUROFOUND, 2015, slovenščina
Letopis EUROFOUND 2015, Živeti in delati v Evropi, v angleščini
POROČILO EUROFOUND O REZULTATIH ŠESTE EVROPSKE ANKETE O DELOVNIH RAZMERAH EWCS IZ LETA 2015
Evropska agencija za izboljševanje življenjskih in delovnih razmer (EUROFOUND) iz Dublina je objavila v angleščini poročilo o rezultatih šeste evropske ankete o delovnih razmerah EWCS, ki je bila izvedena v letu 2015 v 28 državah EU, v 5 državah kandidatkah za EU (Albanija, Makedonija, Črna gora, Srbija in Turčija) ter v Švici in Norveški. EUROFOUND to anketo od leta 1991 dalje ponovi vsakih pet let, kar omogoča opazovanje trendov, kako se spreminja trg dela v EU državah.
Prvo poročilo prinaša zgolj prve rezultate. Podrobnejše analize bodo objavljene spomladi 2017.
6. anketa EWCS se je osredotočila na kakovost poklicnega življenja kot ključnega elementa za oblikovanje družbe, v kateri živimo. Neposredno namreč prispeva k blaginji delavcev, omogoča uravnoteženje družinskih in delovnih obveznosti posameznikov, omogoča vzdržnost delovne aktivnosti, delo do višjih starosti, izboljšuje položaj podjetij in zvišuje produktivnost ter prispeva k doseganju splošnih ciljev, kakršen je npr. enake možnosti obeh spolov. Na kratko: kakovostna delovna mesta omogočajo boljše življenjske in delovne razmere za vsakogar.
| ALI STE PRI DELU? | ODGOVORI SLOVENCEV | ODGOVORI V EU |
| Izpostavljeni vibracijam na delovnem mestu | 20 % | 19 % |
| Izpostavljeni močnemu hrupu | 33 % | 27 % |
| Izpostavljeni visokim temperaturam vsaj ¼ delovnega časa | 30 % | 24 % |
| Izpostavljeni nizkim temperaturam je vsaj ¼ delovnega časa | 22 % | 21 % |
| Na delovnem mestu vdihava dim, hlape, prah | 15 % | 14 % |
| Dihajo vroče hlape | 8 % | 11 % |
| Izpostavljeni kemikalijam vsaj ¼ delovnega časa | 14 % | 18 % |
| Izpostavljeni tobačnemu dimu drugih ljudi vsaj ¼ časa | 5 % | 9 % |
| Izpostavljeni kužnim snovem vsaj ¼ delovnega časa | 11 % | 14 % |
| Dvigujejo in premikajo druge ljudi vsaj ¼ delovnega časa | 8 % | 10 % |
| Delajo v utrujajočih in prisiljenih držah | 18 % ves čas
28 % med ¼ in ¾ delovnega časa |
14 % ves čas
30 % med ¼ in ¾ delovnega časa |
| Dvigujejo težka bremena vsaj ¼ delovnega časa | 27 % | 32 % |
| Delo vsebuje ponavljajoče se gibe | 41 % skoraj ves delovni čas
25 % med ¼ in ¾ delovnega časa 34 % skoraj nikoli |
32 % skoraj ves delovni čas
29 % med ¼ in ¾ delovnega časa 38 % skoraj nikoli |
| Pri delu sedijo | 30 % skoraj ves čas
32 % med ¼ in ¾ delovnega časa 38 % skoraj nikoli |
27 % skoraj ves čas
30 % med ¼ in ¾ delovnega časa 43 % skoraj nikoli |
| Osebno varovalno opremo pri delu uporablja več kot ¼ delovnega časa | 22 %
OPOMBA: v najboljših državah je takih zgolj od 13 % do 15 % |
21 % |
| Povprečno na teden dela za delodajalca | 27 % več kot 40 ur
58 % od 35 do 40 ur 16 % manj kot 35 ur |
23 % več kot 40 ur
48 % od 35 do 40 ur 29 % manj kot 35 ur |
| V posameznem mesecu vsaj enkrat dela vsaj 10 ur na dan | 40 % | 32 % |
| Ponoči dela | 20 % | 19 % |
| Izmensko dela | 24 % | 21 % |
| Vsaj enkrat na mesec dela tudi v soboto in nedeljo | 57 % | 54 % |
| Vsaj enkrat mesečno ima manj kot 11 ur počitka med dvema delovnima dnevoma | 23 % | 26 % |
| Za delodajalca delajo tudi v svojem prostem času | 7 % vsak dan (najvišji % v EU!)
49 % nikoli |
2 % vsak dan
55 % nikoli |
| Delati mora zelo hitro | 28 % | 24 % |
| Ni dovolj časa, da bi se opravilo delo, kot je treba | 5 % redno | 10 % redno |
| Je na hitro brez pravočasnega obvestila pozvan, naj pride delat | 65 % nikoli | 61 % nikoli |
| Ali se je težko dogovoriti za uro do dve odsotnosti z dela zaradi družinske obveznosti | 39 % težko | 34 % težko |
| Kako ste zadovoljni z delovnimi razmerami na svojem glavnem delovnem mestu? | 2 % zelo nezadovoljen
14 % ne najbolj zadovoljen 64 % zadovoljen 20 % zelo zadovoljen |
3 % zelo nezadovoljen
12 % ne najbolj zadovoljen 59 % zadovoljen 26 % zelo zadovoljen |
| Deležen sem priznanja za delo, ki ga opravljam | 53 % da
30 % ne 16 % niti da niti ne |
65 % da
16 % ne 19 % niti da niti ne |
| Ali sem primerno plačan za svoj trud in dosežke? | 47 % da
40 % ne 13 % niti da niti ne |
51 % da
31 % ne 19 % niti da niti ne |
| Ali ima vaše delo učinek na vaše zdravje? | 47 % ne
36 % da, negativno 17 % da, pozitivno |
62 % ne
26 % da, negativno 11 % da, pozitivno |
| Ali ste zadnjih 12 mesecev šli na delo, čeprav ste bili bolni? | 55 % da | 43 % da |
| Ali menite, da boste lahko opravljali isto ali podobno delo do svojega 60. leta starosti? | 43 % ne | 27 % ne |
| Ali lahko svoje ideje vnesete v svoje delo? | 69 % da | 55 % da |
| Ali lahko vplivate na za vaše delo pomembne odločitve? | 59 % da
20 % včasih 21 % redko ali nikoli |
47 % da
25 % včasih 27 % redko ali nikoli |
| Ste se v zadnjih 12 mesecih usposabljali na delovnem mestu | 39 % da | 31 % da |
