Vir: MEPs demand new measures to protect against algorithmic management at work | Novice | Evropski parlament
Evropski poslanci zahtevajo ukrepe za zaščito pri algoritmičnem upravljanju na delovnem mestu
Evropski parlament je v sredo, 17. 12. 2025 pozval Evropsko komisijo, naj predlaga pravila o uporabi algoritmičnega upravljanja na evropskih delovnih mestih. V poročilu o zakonodajni pobudi, ki je bilo sprejeto s 451 glasovi za, 45 glasovi proti in 153 vzdržanimi glasovi, so poslanci Evropskega parlamenta predstavili vrsto priporočil za nov predlog EU, ki naj bi zagotovil pregledno, pošteno in varno uporabo avtomatiziranih sistemov za spremljanje in odločanje na delovnem mestu. Čeprav poudarjajo, da lahko uporaba sistemov algoritmičnega upravljanja (AU) ponudi priložnosti za optimizacijo dela, želijo poslanci zagotoviti človeški nadzor, zaščito temeljnih pravic delavcev in zaščito njihovih osebnih podatkov na delovnem mestu.
Človek naj nadzira stroj
V skladu z novim predlogom, ki ga zahtevajo poslanci Evropskega parlamenta, morajo biti vse odločitve, ki jih sprejmejo ali podprejo sistemi AU, pod nadzorom človeka. Delavci morajo imeti pravico zahtevati pojasnila o odločitvah, ki jih sprejmejo ali podprejo algoritmični sistemi upravljanja. Če delavec meni, da je bila njegova pravica kršena z odločitvijo sistema AM, mora imeti pravico zahtevati preučitev, pri čemer se zadevni sistem AU lahko spremeni ali preneha uporabljati. Poslanci Evropskega parlamenta želijo, da odločitve o začetku ali prenehanju delovnega razmerja, podaljšanju ali nepodaljšanju pogodbe, spremembah plačila ali disciplinskih ukrepih vedno sprejema človek in da so predmet človeške revizije.
Preglednost in pravica do informacij
Poslanci Evropskega parlamenta priporočajo, da se delavce obvesti o tem, kako ti sistemi vplivajo na delovne pogoje, kdaj se uporabljajo za avtomatizirano odločanje, kakšne vrste podatkov zbirajo ali obdelujejo in kako je zagotovljen človeški nadzor. Poslanci dodajajo, da se je treba z delavci posvetovati, kadar se sistemi AU uporabljajo za sprejemanje odločitev, ki vplivajo na plačilo, ocenjevanje, dodeljevanje nalog ali delovni čas, pri čemer mora uporaba AU spoštovati njihovo dobro počutje in ne sme ogrožati njihove varnosti ali telesnega ali duševnega zdravja.
Zaščita osebnih podatkov delavcev
Da bi zaščitili zasebnost in podatke delavcev, bi pravila, ki jih predlagajo poslanci Evropskega parlamenta, prepovedala obdelavo podatkov, povezanih z emocionalnim, psihološkim ali nevrološkim stanjem zaposlenih, njihovo zasebno komunikacijo, geolokacijo zunaj delovnega časa, uporabo njihovih podatkov v prostem času in uporabo podatkov, povezanih s svobodo združevanja in kolektivnim pogajanjem.
Citat
Poročevalec Andrzej Buła (EPP, PL) je dejal: „Ta tema zadeva tako delodajalce kot 200 milijonov delavcev v EU. Ključnega pomena je človeku prilagojen pristop, pravice, varnost in dostojanstvo delodajalcev in delavcev pa je treba strogo spoštovati. Pošiljamo močno sporočilo: Evropa lahko združuje konkurenčnost in družbeno odgovornost. Lahko podpira inovativna podjetja, ne da bi pri tem žrtvovala visoke standarde in zaščito delavcev.“
Naslednji koraki
Po sprejetju poročila o zakonodajni pobudi ima Evropska komisija zdaj tri mesece časa, da odgovori na zahtevo Parlamenta za predlog, tako da Parlament obvesti o ukrepih, ki jih namerava sprejeti, ali pa navede razloge za zavrnitev predloga pobude v skladu z zahtevo Parlamenta.
Ozadje
Na ravni EU že obstaja zakonodaja o umetni inteligenci in varstvu podatkov, vključno z Aktom o umetni inteligenci in Splošno uredbo o varstvu podatkov. Pravila, ki se bolj posebej osredotočajo na uporabo umetne inteligence na delovnem mestu, so določena v Direktivi o platformnem delu.
Kontakt v zvezi s to novico:
Arianne SIKKEN, Press Officer
