Projekt NIJZ “Celosten pristop k varnosti in zdravju pri delu – CP VZD”, 2025-2029
Povezava na spletno stran projekta CP VZD
Trajanje projekta: 1. 11. 2024 do 30. 9. 2029; uradni uvodni dogodek: 31. 3. 2026, Hotel Union, Ljubljana
Projekt je namenjen vzpostavitvi celostnega pristopa k varnosti in zdravju pri delu ter dvig kulture preventive v Sloveniji. Projekt krepi znanje, kompetence in ozaveščenost delavcev, delodajalcev in socialnih partnerjev o pomenu varnega in zdravega dela.
Doc. dr. Anja Kopač, vodja projekta: Varnost in zdravje pri delu sta temelj kakovostnega delovnega okolja. Projekt CP VZD krepi zmožnosti za prepoznavanje tveganj in razvoj rešitev, ki podpirajo varno, zdravo in vključujoče delo. Le varna in zdrava delovna mesta so temelj produktivnosti, dostojanstva in družbene blaginje.
Za projekt je zagotovljeno 7.000.000 evrov. Sofinancirata ga Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti (15 %) ter Evropski socialni sklad (85 %) v okviru specifičnega cilja programa evropske kohezijske politike “Spodbujanje prilagajanja delavcev, podjetij in podjetnikov na spremembe, aktivnega in zdravega staranja ter zdravega in dobro prilagojenega delovnega okolja, ki obravnava tveganja za zdravje (ESS+)“. Projekt izvaja Nacionalni inštitut za javno zdravje (NIJZ) v sodelovanju s Kliničnim inštitutom za medicino dela, prometa in športa (KIMDPŠ). Socialni partnerji so se s projektom prvič seznanili 16. 1. 2026 na 369. seji Ekonomsko-socialnega sveta (ESS) ter ga ocenili kot pomemben korak k bolj sistemskemu in usklajenemu pristopu k varnosti in zdravju pri delu. Izrazili so interes za sodelovanje pri njegovem izvajanju.
Cilji projekta
Glavni cilj projekta je vzpostavitev celostnega pristopa k varnosti in zdravju pri delu in dvig ravni kulture preventive v delovnem okolju in tudi širše.
Specifični cilji projekta so:
- pridobitev anketnih podatkov o stanju VZD v Sloveniji s pomočjo nacionalne raziskave;
- analiza stanja in izzivov na področju VZD ter vzpostavitev pogojev za razvoj kulture VZD;
- dvig usposobljenosti in ozaveščenosti delavcev o pomenu varnega in zdravega delovnega okolja;
- dvig usposobljenosti strokovnjakov za ocenjevanje tveganj;
- dvig usposobljenosti in ozaveščenosti socialnih partnerjev glede VZD;
- analiza obstoječih zbirk podatkov in oblikovanje predloga nove zbirke podatkov o izpostavljenosti dejavnikom tveganj na delu in delazmožnosti.
Faze projekta
Projekt se bo izvajal v okviru 10 delovnih paketov, ki predstavljajo zaokrožen sklop medsebojno povezanih aktivnosti za dosego strateških ciljev projekta (DP 1 – 10).
DP 1: Upravljanje in koordinacija projekta
DP 2: Evalvacija
DP 3: Komuniciranje in diseminacija
DP 4: Nacionalna raziskava o VZD v Sloveniji
DP 5: Analiza stanja in izzivov na področju VZD ter vzpostavitev pogojev za razvoj kulture VZD
DP 6: Izbor 300 organizacij za izvedbo aktivnosti, predvidenih za dosego programskega kazalnika operacije
DP 7: Usposabljanje in ozaveščanje delavcev o VZD
DP 8: Usposabljanje strokovnjakov za ocenjevanje tveganj
DP 9: Usposabljanje in ozaveščanje socialnih partnerjev o VZD
DP 10: Analiza obstoječih zbirk podatkov in oblikovanje predloga nove zbirke podatkov o izpostavljenosti dejavnikom tveganja na delu in delazmožnosti.
Dodana vrednost
- Celostni pristop k varnosti in zdravju pri delu: Projekt CP VZD vzpostavlja temelje za celostno obravnavo VZD, ki presega zgolj izpolnjevanje zakonskih zahtev in vključuje povezovanje zdravstvenih, delovnih, organizacijskih in družbenih vidikov.
- Razvoj orodij za oceno tveganj in delazmožnosti: S sistematičnim pristopom bo projekt omogočil oblikovanje boljših orodij za identifikacijo tveganj in oceno delazmožnosti, kar bo pripomoglo k bolj ciljno usmerjeni preventivi in ukrepom na ravni delovnih organizacij.
- Krepitev usposobljenosti in opolnomočenje deležnikov: Projekt bo s pripravo strokovnih gradiv in izvedbo usposabljanj povečal zmožnost delodajalcev, strokovnjakov in socialnih partnerjev za aktivno in učinkovito upravljanje VZD.
- Ozaveščanje in vključevanje delavcev: Z razvojem komunikacijskih pristopov in vsebin, prilagojenih različnim ciljnim skupinam, bo projekt prispeval k višji ravni zavedanja o pomenu zdravega delovnega okolja ter spodbudil aktivno vlogo delavcev pri skrbi za lastno zdravje.
- Podlaga za dolgoročne sistemske spremembe: Z analizo podatkov, razvojem predlogov politik ter vzpostavitvijo podatkovnih virov bo projekt prispeval k trajnostnemu razvoju področja VZD in služil kot strokovna osnova za nadaljnje strateške odločitve.
Pričakovani rezultati in gradiva
Projekt bo prispeval k razvoju strokovnih podlag za izvajanje preventivnih ukrepov ter k dolgoročnemu izboljšanju upravljanja VZD v Sloveniji. Med ključnimi rezultati projekta bodo analize in raziskave, programi usposabljanja ter gradiva, prilagojena različnim ciljnim skupinam. Oblikovani bodo tudi konkretni predlogi za izboljšave obstoječih politik, priporočila za delodajalce ter izhodišča za sistemski razvoj podatkovnih zbirk o tveganjih pri delu in delazmožnosti. S tem bo projekt bo zagotovil temelje za strateško, celostno in vključujoči obravnavi VZD.
Dogodki projekta:
16. 1. 2026: na 369. seji Ekonomsko-socialnega sveta (ESS) so se s projektom seznanili socialni partnerji; aktualno o delu ESS
26. 1. 2026: prvi razpis Javni poziv zunanjim strokovnjakom s področja varnosti in zdravja pri delu k sodelovanju na projektu, glej tudi povezavo, UKC Ljubljana
10. 2. 2026: razpis Podpora pri vodenju projektne dokumentacije in odnosih z regulatornimi organi in organom upravljanja projekta Celosten pristop k zdravju in varstvu pri delu, UKC Ljubljana
23. 2. 2026: drugi razpis Pomoč pri motiviranju in vključevanju 300 organizacij v projekt Celosten pristop k varnosti in zdravju pri delu; povezava, UKC Ljubljana
31. 3. 2026: Uradni uvodni dogodek projekta CP VZD, Hotel Union, Ljubljana; program
E-novice ZSSS:
13/2026 e-novica ZSSS (25. 3. 2026): Projekt NIJZ “Celosten pristop k varnosti in zdravju pri delu”
2/2026 e-novica ZSSS (14. 1. 2026): Do 20. 1. 2026 se išče 300 organizacij za sodelovanje v projektu “Celosten pristop k varnosti in zdravju pri delu”
