ETUC za evropsko direktivo za obvladovanje stresa in odpravo psihosocialnih tveganj na delovnem mestu
Aktualno:
Marec 2026
Utemeljitev potrebe po novi direktivi EU, ki bi vsestransko uredila obvladovanje psihosocialnih obremenitev na delovnem mestu: Zdaj je pravi čas za usklajen in zavezujoč pristop EU k preprečevanju psihosocialnih tveganj, Povzetek politike ETUI (ETUI Policy Brief 2026.01 | March)
Psihosocialna tveganja na delovnem mestu (PSR) so razširjena med organizacijami EU. Velik delež delavcev je izpostavljen psihosocialnim tveganjem, povezanim z delom, kot so intenzivnost dela, dolgi delovni časi, nizka avtonomija, negotovost pri zaposlitvi in nadlegovanje, kar prispeva k naraščajočim ravnem stresa pri delu in duševnih težav.
Glej tudi: Skrajšani delovni čas, Vpliv na zdravje in dobro počutje delavcev, v angleščini
V anketi Eurobarometra, izvedeni junija 2023, je skoraj polovica (46 %) prebivalstva Evropske unije (EU) v preteklem letu poročala o težavah z duševnim zdravjem, vključno z depresijo in anksioznostjo. Raziskava delavcev OSH Pulse, ki jo je leta 2022 izvedla Evropska agencija za varnost in zdravje pri delu, je pokazala, da je do 27 % zaposlenih doživelo stres, tesnobo ali depresijo zaradi dela, pri čemer so bili nenavadni delovni čas in visoka delovna intenzivnost prepoznani kot pomembni dejavniki tveganja, ki prispevajo k tem zdravstvenim težavam. Preberite več
Namen kampanje ETUC:
Evropa potrebuje direktivo, posvečeno psihosocialnim tveganjem na delovnih mestih. Izkušnje s slabo izvajanim Okvirnim sporazum evropskih socialnih partnerjev o stresu v zvezi z delom iz leta 2004 so dokazale potrebo po pravno zavezujočih nalogah na širšem področju psihosocialnih tveganj. Pomembno je, da se razširi domet in definicija tako, da bodo poleg fizikalnih dejavnikov, kakršni so hrup, vročina in vibracije, upoštevani tudi družbeni vidiki in odnosi na delovnem mestu, kakršni sta organizacija dela (npr. omejitev števila dejavnikov za delavčevo časovno normo, meritev delovne in časovne obremenitve, delavčev nadzor oziroma vpliv, opazovanje in nadzor nad delavcem, merjenje delavčeve delovne uspešnosti, uvajanje sprememb itd.) ter vidik medčloveških odnosov (kakovost upravljanja, podpora vodstva in sodelavcev, nadlegovanje, nasilje in zastraševanje).
Resolucija ETUC o jasno izraženi zahtevi za evropsko direktivo o preprečevanju psihosocialnih tveganj pri delu, 15. in 16. oktobra 2024
Resolucija ETUC o aktivnostih za obvladovanje stresa in odpravo psihosocialnih tveganj na delovnem mestu: Uvrstimo evropsko direktivo na dnevni red, sprejeta na seji izvršnega odbora ETUC, 25. – 26. junij 2018
Evropski sporazum o stresu, povezanem z delom, 2004
Evropski sporazum o nasilju in nadlegovanju, 2007
Predlog ETUC za direktivo EU o psihosocialnih tveganjih, 2018 in 2024:
Resolucija ETUC o ukrepih za boj proti stresu in odpravljanju psihosocialnih tveganj na delovnem mestu: priprava strategije EU za odpravo stresa in psihosocialnih tveganj na delovnem mestu, sprejeta 2018, v angleščini in Resolucija ETUC o aktivnostih za obvladovanje stresa in odpravo psihosocialnih tveganj na delovnem mestu “Uvrstimo direktivo na dnevni red”, 2018, na tej povezavi, v slovenščini
ETUC resolution on specific demands for a European Directive on the prevention of psychosocial risks at work, 15. in 16. oktober 2024, v angleščini
Resolucija ETUC o jasno izraženi zahtevi za evropsko direktivo o preprečevanju psihosocialnih tveganj pri delu, 15. in 16. oktober 2024, prevod ZSSS v slovenščino
E-novice ZSSS:
49/2024 e-novica ZSSS (22. 10. 2024): Resolucija ETUC o jasno izraženi zahtevi za evropsko direktivo o preprečevanju psihosocialnih tveganj pri delu
E-novica ZSSS št. 56 (13. 10. 2020): Kampanja “Čas je, da EU odpravi stres na delovnem mestu”
E- novica ZSSS št. 45 (24. 9. 2018): Sindikati za novo evropsko direktivo za obvladovanje psihosocialnih tveganj na delovnem mestu
