ETUI, HesaMag#31, februar 2026: Posebno poročilo – Spol na delovnem mestu: narediti nevidno vidno 

Vir v angleščini: ETUI, HesaMag#31, februar 2026: Posebno poročilo – Spol na delovnem mestu: narediti nevidno vidno

Kazalo:

  • Uredništvo – Zdravje in varnost pri delu: ne zanemarjajo več vpliva spola, Dimitra Theodori
  • Med zavestjo in neukrepanjem: Velika vrzel moških v soočenju s seksizmom, Alain Bloëdt
  • Spolno nadlegovanje na delovnem mestu: Nevidno tveganje, Patric Jean
  • Ko duševna preobremenitev bremeni ženske delavke, Camille Wernaers
  • Ko nevtralnost norm ogroža ženske, Tamara Gausi
  • Ergonomska tveganja: pomen spola, Menekse Salar Barim
  • Tiha obraba tistih, ki skrbijo za druge, Marie Geredakis
  • Poklicne bolezni v Španiji: ko spolna pristranskost naredi ženske nevidne, Tania Castro
  • Duševno zdravje in diskriminacija: odločilno vprašanje za vključevanje LGBTQIA oseb na delovno mesto, Théophile Simon
  • Rak dojk: največja odsotnost zaradi poklicnih bolezni, Clara Authiat
  • Spolno delo: Belgija sprejema zgodovinsko pravo, Evropa ostaja razdeljena, Wouter van de Klippe
  • Ko umetna inteligenca utrjuje neenakosti: spol in varnost na digitalnem delovnem mestu, Helena Björk
  • Menstruacija, menopavza, nosečnost, vztrajni izzivi za ženske na delovnem mestu, Aurélien Devernoix
  • Vročina na delu: neenako breme, Marouane Laabbas el Guennouni
  • Manikerke, frizerke in gospodinjske delavke: izpostavljene kemičnim tveganjem za zdravje in plodnost, Marga Zambrana

Zgodovina smernic za varno delo z azbestom

Zgodovina smernic za varno delo z azbestom:


Praktični priročnik o najboljši praksi za preprečevanje ali zmanjševanje tveganj v zvezi z azbestom pri delu, ki je povezano (ali je lahko povezano) z azbestom: za delodajalce, delavce in inšpektorje za delo, 2006, Odbor EU višjih inšpektorjev za delo (SLIC)

 

Povzetek za inšpektorje za delo

Povzetek za delodajalce

Evropska kampanja proti azbestu 2006

Dodatek o položaju v različnih državah

 

 

 

 

 


Nacionalne smernice za azbest, zaključno poročilo projekta od 1. 12. 1998 do 31. 10. 1999, Inštitut za varovanje zdravja RS (danes NIJZ), Trubarjeva 2, 1000 Ljubljana

 

Dodatno posamezna poglavja:

Kazalo

Cilji

Poglavje 2.1. Proizvodnja azbestnih izdelkov

2.1. Podjetja ki so uporabljala azbest

3.1. Obolevnost

Priloga 1: število uvoženih ton azbesta po letih

Priloga 4: število izpostavljenih delavcev

Število izpostavljenih delavcev

Priloga 6: kako varno delati z azbestom

Podjetja, ki so uporabljala azbest

Predpisi o azbestu

 

Foto: Azbest na strehi cementarne Salonit Anhovo pred ustavitvijo azbestne proizvodnje, MDDSZ, 20. 10. 2022

Iz zgodovine nastajanja konvencije ILO št. 192

Iz zgodovine nastajanja konvencije ILO št. 192

Tehnične smernice ILO o bioloških nevarnostih v delovnem okolju, ILO, 2022, v angleščini

Strokovnjaki vlad ter organizacij delodajalcev in delavcev, ki so se junija 2022 sestali pri Mednarodni organizaciji dela (ILO), so sprejeli smernice za ravnanje z biološkimi nevarnostmi v delovnem okolju.

Sprejete tristranske smernice so prve za to vrsto tveganja. Zagotavljajo posebne nasvete, usklajene z mednarodnimi delovnimi standardi, o preprečevanju in nadzoru poškodb, bolezni in smrti pri delu, povezanih z izpostavljenostjo biološkim tveganjem v delovnem okolju. Vključujejo vprašanja, povezana z odgovornostmi in pravicami pristojnih organov, delodajalcev, služb medicine dela in delavcev, upravljanjem tveganj na delovnem mestu, zdravstvenim nadzorom delavcev ter pripravljenostjo in odzivom na izredne razmere. Razpravljali so o posledicah izpostavljenosti biološkim nevarnostim na delovnih mestih ter o tem, kako najbolje oblikovati nacionalne politike in ukrepe za preprečevanje in ublažitev povezanih zdravstvenih težav.

Smernice opredeljujejo biološko nevarnost kot vsak mikroorganizem, celico ali drug organski material, ki je lahko rastlinskega, živalskega ali človeškega izvora, vključno z gensko spremenjenimi, in ki lahko škoduje zdravju ljudi. To lahko med drugim vključuje bakterije, viruse, parazite, glivice, prione, materiale DNK, telesne tekočine in druge mikroorganizme ter z njimi povezane alergene in toksine. Tako nalezljiva kot nenalezljiva biološka tveganja lahko predstavljajo veliko grožnjo zdravju v številnih sektorjih in na delovnih mestih po vsem svetu. Na primer, samo zaradi nalezljivih bolezni naj bi leta 2021 po vsem svetu umrlo 310.000 ljudi, povezanih z delom, od tega 120.000 zaradi COVID-19.

POMEMBNO: Na 112. in 113. zasedanju Mednarodne konference dela leta 2024 in 2025 naj bi v okviru pregleda normativnega okvira ILO za varnost in zdravje pri delu razpravljali o novem standardu (to je konvenciji) za biološka tveganja.

Uradna informacija ILO na tej povezavi

Osnutek smernic v angleščini na tej povezavi


Svetovna zdravstvena organizacija WHO predlaga novo mednarodno konvencijo o preprečevanju pandemij, o pripravljenosti in o odzivu nanjo:

Na 76 zasednaju skupščine WHO od 21. do 30. maja 2023 bo na dnevnem redu prva verzija nove konvencije o preprečevanju pandemij, o pripravljenosti in o odzivu nanjo, ki pa še ne prepozna ključnega pomena varnosti in zdravja pri delu tako glede pripravljenosti na kot glede odziva na pandemijo.

V angleščini do predloga prve verzije konvencije na tej povezavi

  • Poziv 8. 3. 2024 ministrici za zdravje naj Slovenija glasuje za amandmaje ILO na predlog dogovora WHO o pandemijah marca in maja 2024, na tej povezavi

Seznam e-novic v 2026

Seznam e-novic ZSSS v 2026:

1/2026 e-novica ZSSS (12. 1. 2026): IRSD o obveznostih delodajalcev ob nizkih temperaturah

2/2026 e-novica ZSSS (14. 1. 2026: Do 20. 1. 2026 se išče 300 organizacij za sodelovanje v projektu “Celosten pristop k varnosti in zdravju pri delu”

3/2026 e-novica ZSSS (19. 1. 2026: MDDSZ vas želi anketirati in informirati

4/2026 e-novica ZSSS (22. 1. 2026): Polovica delavcev v EU je verjetno izpostavljena dejavnikom tveganja za nastanek raka

5/2026 e-novica ZSSS (4. 2. 2026): Konferenca “Varno delo = zdravju neškodljivo delo”, Brdo pri Kranju, 17. 3. 2026

6/2026 e-novica ZSSS (13. 2. 2026): Ratificirana Konvencija MOD št. 190 lahko spremeni življenja na bolje

7/2026 e-novica ZSSS (16. 2. 2026): Desetkrat ostrejša mejna vrednost za azbest

8/2026 e-novica ZSSS (17. 2. 2026): Prevodi strokovnih smernic v slovenščino za biomonitoring, dolgotrajni covid in obvladovanje nasilja

9/2026 e-novica ZSSS (20. 2. 2026): Kampanja ELA “Prijavljeno delo je dobro za vse”

10/2026 e-novica ZSSS (6. 3. 2026): O ženskah na mednarodni dan žensk

11/2026 e-novica ZSSS (12. 3. 2026): Mikrodokazila o kompetenci za UI

12/2026 e-novica ZSSS (20. 3. 2026):Tematska številka DE “Intenzivnost dela”

13/2026 e-novica ZSSS (25. 3. 2026): Projekt NIJZ “Celosten pristop k varnosti in zdravju pri delu”

14/2026 e-novica ZSSS (30. 3. 2026): Odgovorite na vprašalnik o standardu ISO 45001

15/2026 e-novica ZSSS (1. 4. 2026): Nove smernice za promocijo zdravja

16/2026 e-novica ZSSS (2. 4. 2026): Inšpektorat za delo opozarja

17/2026 e-novica ZSSS (13. 4. 2026): V letu 2026 že enajst smrtnih nezgod pri delu

18/2026 e-novica ZSSS (22. 4. 2026): Globalno poročilo MOD o psihosocialnem delovnem okolju ob 28. aprilu 2026

19/2026 e-novica ZSSS (23. 4. 2026): Znanje je prvi korak k zaščiti – 40 informativnih listov o rakotvornih snoveh

20/2026 e-novica ZSSS (27. 4. 2026): Poziv ETUC za predpis EU o najvišjih delovnih temperaturah, 28. april 2026

21/2026 e-novica ZSSS (28. 4. 2026): Statistika in pozivi ZSSS ob 28. aprilu 2026, mednarodnem delavskem spominskem dnevu

22/2026 e-novica ZSSS (29. 4. 2026): Živel praznik dela, 1. in 2. maj 2026

23/2026 e-novica ZSSS (4. 5. 2026): Nov vodnik za varno delo na prostem v času vročinskih valov

24/2026 e-novica ZSSS (5. 5. 2026): Kaj storiti, ko se ‘kralj’ ne obnaša kraljevsko?

25/2026 e-novica ZSSS (22. 5. 2026): Tematska številka DE “Umetna inteligenca in delavstvo – teorija in praksa”

26/2026 e-novica ZSSS (27. 5. 2026): Veličastno človeštvo in umetna inteligenca

27/2026 e-novica ZSSS (29. 5. 2026): Poročilo o delu Inšpektorata RS za delo za leto 2025

28/2026 e-novica ZSSS (2. 6. 2026): Išče se 300 delovnih organizacij za projekt Celosten pristop k varnosti in zdravju pri delu

29/2026  e-novica ZSSS (9. 6. 2026): Proaktivna inšpekcija dela za preprečitev nezgod pri delu

30/2026 e-novica ZSSS (18. 6. 2026): Nikoli na delo v gozd brez predhodnega usposabljanja

31/2026 e-novica ZSSS (22. 6. 2026): Opozorila Inšpektorata RS za delo o varnem delu v ekstremni vročini

32/2026 e-novica ZSSS (23. 6. 2026): Sindikalni vzorec direktive EU za zaščito delavcev v času vročinskih valov

33/2026 e-novica ZSSS (24. 6. 2026): Javni poziv ZSSS ob začetku sezone vročinskih valov 2026

34/2026 e-novica ZSSS (28. 6. 2026): Kazalnik vročinskega stresa UTCI in priporočeni delež dela in počitka

35/2026 e-novica ZSSS (3. 7. 2026): Vročinski rekordi padajo

36/2026 e-novica ZSSS (15. 7. 2026): 15. julij je dan EU za žrtve svetovne podnebne krize 

37/2026 e-novica ZSSS (21. 7. 2026): Podpiši peticijo Evropski komisiji za sprejem direktive EU o najvišjih delovnih temperaturah

Poziv Evropskega parlamenta za pravila o uporabi algoritmičnega upravljanja na delovnih mestih 17 dec 2025

Vir: MEPs demand new measures to protect against algorithmic management at work | Novice | Evropski parlament

Evropski poslanci zahtevajo ukrepe za zaščito pri algoritmičnem upravljanju na delovnem mestu

Evropski parlament je v sredo, 17. 12. 2025 pozval Evropsko komisijo, naj predlaga pravila o uporabi algoritmičnega upravljanja na evropskih delovnih mestih. V poročilu o zakonodajni pobudi, ki je bilo sprejeto s 451 glasovi za, 45 glasovi proti in 153 vzdržanimi glasovi, so poslanci Evropskega parlamenta predstavili vrsto priporočil za nov predlog EU, ki naj bi zagotovil pregledno, pošteno in varno uporabo avtomatiziranih sistemov za spremljanje in odločanje na delovnem mestu. Čeprav poudarjajo, da lahko uporaba sistemov algoritmičnega upravljanja (AU) ponudi priložnosti za optimizacijo dela, želijo poslanci zagotoviti človeški nadzor, zaščito temeljnih pravic delavcev in zaščito njihovih osebnih podatkov na delovnem mestu.

Človek naj nadzira stroj

V skladu z novim predlogom, ki ga zahtevajo poslanci Evropskega parlamenta, morajo biti vse odločitve, ki jih sprejmejo ali podprejo sistemi AU, pod nadzorom človeka. Delavci morajo imeti pravico zahtevati pojasnila o odločitvah, ki jih sprejmejo ali podprejo algoritmični sistemi upravljanja. Če delavec meni, da je bila njegova pravica kršena z odločitvijo sistema AM, mora imeti pravico zahtevati preučitev, pri čemer se zadevni sistem AU lahko spremeni ali preneha uporabljati. Poslanci Evropskega parlamenta želijo, da odločitve o začetku ali prenehanju delovnega razmerja, podaljšanju ali nepodaljšanju pogodbe, spremembah plačila ali disciplinskih ukrepih vedno sprejema človek in da so predmet človeške revizije.

Preglednost in pravica do informacij

Poslanci Evropskega parlamenta priporočajo, da se delavce obvesti o tem, kako ti sistemi vplivajo na delovne pogoje, kdaj se uporabljajo za avtomatizirano odločanje, kakšne vrste podatkov zbirajo ali obdelujejo in kako je zagotovljen človeški nadzor. Poslanci dodajajo, da se je treba z delavci posvetovati, kadar se sistemi AU uporabljajo za sprejemanje odločitev, ki vplivajo na plačilo, ocenjevanje, dodeljevanje nalog ali delovni čas, pri čemer mora uporaba AU spoštovati njihovo dobro počutje in ne sme ogrožati njihove varnosti ali telesnega ali duševnega zdravja.

Zaščita osebnih podatkov delavcev

Da bi zaščitili zasebnost in podatke delavcev, bi pravila, ki jih predlagajo poslanci Evropskega parlamenta, prepovedala obdelavo podatkov, povezanih z emocionalnim, psihološkim ali nevrološkim stanjem zaposlenih, njihovo zasebno komunikacijo, geolokacijo zunaj delovnega časa, uporabo njihovih podatkov v prostem času in uporabo podatkov, povezanih s svobodo združevanja in kolektivnim pogajanjem.

Citat

Poročevalec Andrzej Buła (EPP, PL) je dejal: „Ta tema zadeva tako delodajalce kot 200 milijonov delavcev v EU. Ključnega pomena je človeku prilagojen pristop, pravice, varnost in dostojanstvo delodajalcev in delavcev pa je treba strogo spoštovati. Pošiljamo močno sporočilo: Evropa lahko združuje konkurenčnost in družbeno odgovornost. Lahko podpira inovativna podjetja, ne da bi pri tem žrtvovala visoke standarde in zaščito delavcev.“

Naslednji koraki

Po sprejetju poročila o zakonodajni pobudi ima Evropska komisija zdaj tri mesece časa, da odgovori na zahtevo Parlamenta za predlog, tako da Parlament obvesti o ukrepih, ki jih namerava sprejeti, ali pa navede razloge za zavrnitev predloga pobude v skladu z zahtevo Parlamenta.

Ozadje

Na ravni EU že obstaja zakonodaja o umetni inteligenci in varstvu podatkov, vključno z Aktom o umetni inteligenci in Splošno uredbo o varstvu podatkov. Pravila, ki se bolj posebej osredotočajo na uporabo umetne inteligence na delovnem mestu, so določena v Direktivi o platformnem delu.

 

Kontakt v zvezi s to novico:

Arianne SIKKEN, Press Officer

67.b člen ZDR-1

67.b člen  ZDR-1 

(krajši delovni čas delavca pred upokojitvijo) 

(1) Delodajalec in delavec, ki je dopolnil starost 60 let ali ima dopolnjenih 35 let pokojninske dobe, razen delavec iz drugega odstavka 73. člena tega zakona, se lahko v času trajanja delovnega razmerja za polni delovni čas ne glede na drugi odstavek 49. člena tega zakona s spremembo pogodbe o zaposlitvi dogovorita, da bo delavec opravljal delo s krajšim delovnim časom v obsegu 80 odstotkov polnega delovnega časa v skladu s tem členom.

(2) V primeru dogovora o prenehanju dela s krajšim delovnim časom delavec nadaljuje z opravljanjem dela pod pogoji pred spremembo pogodbe o zaposlitvi iz prvega odstavka tega člena.

(3) Delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s tem členom, ima pravice in obveznosti iz delovnega razmerja kot delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s 67. členom tega zakona. Ne glede na prejšnji stavek delavec in delodajalec v spremembi pogodbe o zaposlitvi iz prvega odstavka tega člena določita znesek osnovne plače delavca, ki mora biti v višini 90 odstotkov zneska osnovne plače delavca za polni delovni čas.

(4) Ne glede na 199. člen tega zakona delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s tem členom, ne more podati soglasja k nadurnemu delu in z delodajalcem ne sme skleniti druge pogodbe o opravljanju dela.

(5) Delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s tem členom, ima pravice iz pokojninskega in invalidskega zavarovanja kot delavec, ki dela polni delovni čas.

(6) Delavec, ki je izrabil pravico po tem členu, lahko koristi pravice do izplačila dela pokojnine po zakonu, ki ureja pokojninsko in invalidsko zavarovanje, v sorazmernem deležu glede na dejansko delovno obveznost.

(7) Sprememba pogodbe o zaposlitvi iz tega člena se lahko dogovori, če delavec ali njegov družinski član ni z delodajalcem povezana oseba. Za povezano osebo se šteje družinski član ali katerakoli oseba, ki jo nadzira oziroma običajno nadzira delavec ali njegov družinski član. Za družinskega člana se šteje oseba iz prve do tretje alineje drugega odstavka 26. člena tega zakona. Šteje se, da oseba nadzira drugo osebo, kadar ima lastniški delež ali pravico do lastniškega deleža v višini najmanj 25 odstotkov v obliki vrednosti vseh deležev ali v obliki glasovalne pravice na podlagi lastniških deležev v konkretni osebi. Za namene določitve nadzora se šteje, da ima določena oseba v lasti vse lastniške deleže, ki jih ima neposredno ali posredno v lasti katerakoli oseba, ki je povezana s to določeno osebo.

(8) Ne glede na določbo prvega odstavka tega člena lahko spremembo pogodbe o zaposlitvi v skladu s tem členom dogovori tudi delavec, ki v letu 2026 ali v letu 2027 izpolni pogoj starosti 58 let. V nadaljnjih osmih letih do uveljavitve starosti 60 let se pogoj starosti za delavca zvišuje vsako leto za tri mesece.

Raziskava OSH PULSE 2025

Raziskava OSH PULSE 2025:

Glej: 46/2025 e-novica ZSSS (25. 9. 2025): Raziskava OSH PULSE med slovenskimi in evropskimi delavci aprila 2025

Odgovori Slovencev o psihosocialnih tveganjih na delovnih mestih, o z delom povezanih zdravstvenih težavah, o duševnem zdravju, o preventivnih pobudah za duševno zdravje ter o z digitalizacijo povezanih tveganjih, 23. 9. 2025, v slovenščini

Odgovori Slovencev o izpostavljenosti podnebnim dejavnikom tveganja, o izpostavljenosti različnim vrstam podnebnih dejavnikov, o odstotku izpostavljenih delavcev podnebnim dejavnikom (po poklicih in sektorjih), o skrbeh o duševnem zdravju in podnebnih spremembah, o zdravstvenih težavah zaradi podnebnih sprememb ter o preprečevanju teh tveganj, 23. 9. 2025, v slovenščini

 Prvi povzetek rezultatov raziskave, Portal varnosti in zdravja pri delu, 23. 9. 2025, v slovenščini

OSH Pulse 2025: Varnost in zdravje pri delu v dobi podnebnih sprememb in digitalnih sprememb, april 2025, povzetek, v angleščini

Končno poročilo OSH Pulse 2025 Varnost in zdravje pri delu v dobi podnebnih sprememb in digitalnih sprememb, februar 2026, v angleščini


Iz Portala varnosti in zdravja pri delu, 23. 9. 2025: EU-OSHA je danes objavila prve rezultate raziskave OSH Pulse (2025)

Podatki razkrivajo, da je vsak tretji anketirani delavec izpostavljen tveganjem in izraža zaskrbljenost zaradi varnosti in zdravja pri delu.

Evropska agencija za varnost in zdravje pri delu (EU-OSHA) vsakih nekaj let izvaja raziskavo OSH Pulse, v okviru katere anketira več kot 28.000 delavcev iz Evropske unije in drugih evropskih držav. Z njeno pomočjo proučuje ključne vidike varnosti in zdravja pri delu, pri čemer letošnja raziskava daje poseben poudarek vplivu podnebnih sprememb in digitalizacije na varnost in zdravje pri delu.

Po podatkih najnovejše raziskave je tretjina delavcev v EU izpostavljena vsaj enemu dejavniku tveganja, povezanemu s podnebnimi spremembami, kot so huda vročina, ekstremni vremenski pojavi ali slaba kakovost zraka.  Izpostavljenost vročini je najpogostejša v gospodarskih dejavnostih, ki zajemajo dela na prostem, saj kar 35 % delavcev v kmetijstvu, vrtnarstvu, gozdarstvu ali ribištvu poroča, da dela v ekstremni vročini, skupaj z vsakim četrtim delavcem v gradbeništvu in energetiki. Skoraj vsak deseti delavec omenja simptome ali bolezni, povezane z vročino, kot so toplotni udar, omotica ali krči. Poleg tega je več kot vsak deseti delavec med delom izpostavljen intenzivnemu soncu, ki je priznan dejavnik tveganja za raka.

Regionalne razlike so očitne, saj so delavci v južni Evropi izpostavljeni največji vročini, kar je odraz pogostejših vročinskih valov in degradiranega okolja. Čeprav je več kot polovica delodajalcev uvedla preventivne ukrepe, kot so senčna počivališča ali urnike, prilagojene vročini, je njihovo izvajanje neenakomerno.

V isti raziskavi je 37 % delavcev poročalo o splošni utrujenosti, 29 % jih je navedlo, da se srečujejo s stresom, depresijo ali anksioznostjo. Hude delovne obremenitve navaja 44 % anketiranih delavcev, pri čemer v dejavnosti zdravstva in socialnega varstva ta delež naraste na 50 %. Poleg tega 41 % delavcev v tej dejavnosti navaja, da njihova prizadevanja niso dovolj priznana ali nagrajena, kar odraža dolgoletne skrbi glede izčrpanosti in pomanjkanja osebja.

Ugotovitve kažejo tudi na nadaljevanje stigmatizacije delavcev s težavami v duševnem zdravju, saj kar 48 % anketirancev meni, da bi razkritje teh težav lahko škodovalo njihovi poklicni karieri. To mnenje je še posebej razširjeno med mlajšimi delavci in tistimi, ki so slabše plačane ali imajo negotove delovne razmere. Dostop do podpore se razlikuje, saj ima 66 % delavcev v velikih podjetjih dostop do informacij in usposabljanja o stresu in dobrem počutju, v primerjavi z le 42 % v mikro podjetjih. V državah severne in zahodne Evrope organizacije na splošno zagotavljajo delavcem boljšo podporo in izvajajo bolj proaktivne ukrepe, medtem ko v drugih državah šele začenjajo obravnavati duševno zdravje na strukturiran način.

Raziskava OSH Pulse (2025) obravnava tudi digitalne tehnologije in z njimi povezana tveganja za varnost in zdravje delavcev. Digitalna preobrazba dela je v polnem teku. Devet od desetih delavcev v EU uporablja vsaj eno digitalno tehnologijo pri delu, približno eden od treh pa uporablja napredna orodja, kot so sistemi na podlagi umetne inteligence, nosljiva tehnologija ali roboti. 25 % delavcev pravi, da se digitalne tehnologije uporabljajo za spremljanje njihovega dela in vedenja, 27 % pa poroča, da se naloge avtomatično dodeljujejo prek takih sistemov. Te prakse sprožajo vprašanja o uporabi osebnih podatkov, zaupanju delavcev, tveganju prekomernega nadzora in prekomernega upravljanja, kar vse vpliva na stres in duševno zdravje delavcev. Poleg tega lahko digitalizacija znatno preoblikuje vloge na delovnem mestu. Nekateri delavci se počutijo osamljene, saj imajo manj priložnosti za uporabo svojih znanj in spretnosti ali sprejemanje odločitev o svojem delu. To izpostavlja potrebo po večji preglednosti, socialnem dialogu in sodelovanju delavcev pri sprejemanju odločitev o uvajanju novih tehnologij.

Nove infografike o podnebnih spremembahpsihosocialnih tveganjih in duševnem zdravju ter digitalizaciji omogočajo hiter pregled glavnih ugotovitev raziskave OSH Pulse (2025).

Dva informativna lista za posamezne države ─ eden o podnebnih spremembah in duševnem zdravju, drugi o digitalnih tehnologijah ─ ponujata podrobne nacionalne podatke za podporo bolj zdravim delovnim mestom, pripravljenim na prihodnost. Na voljo sta tudi informativna lista za Slovenijo:

Več informacij o raziskavi OSH Pulse (2025) je objavljenih na spletni strani EU-OSHA.

Kako je nastajala ostrejša mejna vrednost poklicne izpostavljenosti v EU (2023) in Sloveniji (2025)

Kako je nastajala ostrejša mejna vrednost poklicne izpostavljenosti v EU (2023) in Sloveniji (2025):


Do 16. januarja 2026:

Delodajalec mora zagotoviti, da koncentracija azbestnih vlaken v zraku na delovnem mestu ne presega mejne vrednosti za azbest, ki znaša 0,1 vlakna na cm3 v osemurnem časovno tehtanem povprečju. Delodajalec mora zagotoviti, da delavci niso izpostavljeni koncentraciji azbestnih vlaken v zraku na delovnem mestu, višji od mejne vrednosti.

Slovenska mejna vrednost je enaka mejni vrednosti, ki je v EU veljala do 2023. Posamezne države članice EU imajo različne nacionalne mejne vrednosti, ki pa ne smejo biti višje od EU mejne vrednosti, lahko pa so nižje. Do leta 2023 so nižjo od evropske imele v EU zgolj Danska, Nizozemska (0,002 vl/cm3 na 8 ur), Nemčija in Francija (0.1 vl/cm3 na 1 uro). Zunaj EU pa sta do 2023 imeli nižjo mejno vrednost od 0,1 vlakna na cm3 zgolj Švica (0,01 vl) in Japonska (0,03 vl).

OPOMBA: V času Jugoslavije je bila predpisana mejna vrednost 172 vlaken na cm3. (Baje se je pri objavi v Uradnem listu SFRJ za eno mesto zamaknila decimalna vejica, vendar napake niso nikoli popravili. Salonit Anhovo, kjer je stotinam delavcev po letu 1997 bila priznana azbestna poklicna bolezen, zato pravno gledano nikoli ni prekoračil takratne predpisane mejne vrednosti za azbest.)

OPOMBA: ZSSS je ministru za delo 26. 4. 2023 predlagala mejno vrednost poklicne izpostavljenosti azbestu 0,001 vlakna/cm3, na tej povezavi

Slovenija pa je dolžna najkasneje do 21. decembra 2025 uskladiti svoje predpise z novembra 2023 sprejeto DIREKTIVA (EU) 2023/2668 EVROPSKEGA PARLAMENTA IN SVETA z dne 22. novembra 2023 o spremembi Direktive 2009/148/ES o varstvu delavcev pred tveganji zaradi izpostavljenosti azbestu pri delu

„Člen 8
1. Do 20. decembra 2029 delodajalci zagotovijo, da v osemurnem s časovno obremenitvijo izračunanem povprečju (TWA) noben delavec ni izpostavljen koncentraciji azbesta v zraku, ki presega 0,01 vlakna na cm3.
2. Od 21. decembra 2029 delodajalci zagotovijo, da noben delavec ni izpostavljen koncentraciji azbesta v zraku, ki presega:
           (a) 0,01 vlakna na cm3 kot osemurno TWA v skladu s členom 7(7), drugi pododstavek, ali
           (b) 0,002 vlakna na cm3 kot osemurno TWA.
3. Države članice zagotovijo, da za delodajalce velja vsaj ena od mejnih vrednosti iz odstavka 2.“;


Najnovejše:

Slovenija je dolžna najkasneje do 21. decembra 2025 uskladiti svoje predpise z novembra 2023 sprejeto DIREKTIVA (EU) 2023/2668 EVROPSKEGA PARLAMENTA IN SVETA z dne 22. novembra 2023 o spremembi Direktive 2009/148/ES o varstvu delavcev pred tveganji zaradi izpostavljenosti azbestu pri delu

„Člen 8
1. Do 20. decembra 2029 delodajalci zagotovijo, da v osemurnem s časovno obremenitvijo izračunanem
povprečju (TWA) noben delavec ni izpostavljen koncentraciji azbesta v zraku, ki presega 0,01 vlakna na cm3.
2. Od 21. decembra 2029 delodajalci zagotovijo, da noben delavec ni izpostavljen koncentraciji azbesta v zraku, ki presega:
           (a) 0,01 vlakna na cm3 kot osemurno TWA v skladu s členom 7(7), drugi pododstavek, ali
           (b) 0,002 vlakna na cm3 kot osemurno TWA.
3. Države članice zagotovijo, da za delodajalce velja vsaj ena od mejnih vrednosti iz odstavka 2.“;


Stališča ZSSS o azbestu:

ZSSS povzema stališča Evropske konfederacije sindikatov ETUC glede mejnih vrednosti poklicne izpostavljenosti v EU in posledično v Sloveniji.

Evropska komisija predlaga novo evropsko mejno vrednost za azbest ena stotinka (0,01) vlakna na cm3. ETUC, delavska interesna skupina v Svetovalnem odboru Evropske komisije za varnost in zdravje pri delu (ACSH) in Evropski parlament pa se zavzemajo za evropsko mejno vrednost za azbest v višini ene tisočinke (0,001) vlakna azbesta na 1 cm3, glej na tej povezavi. ETUC namreč meni, da ni varne mejne vrednosti za azbest in da si je treba postavljati ambiciozne cilje, ki nas prisilijo, da iščemo odgovarjajoče tehnologije, ki omogočajo dejansko izvedbo. Sindikati na splošno zavračamo socialno-ekonomske kriterije pri določanju EU mejnih vrednosti – sprejemanje mejne vrednosti, ki naj bi bila ekonomsko sprejemljiva in ne bi bila neproporcionalno breme za gospodarstvo.

To bi dejansko bila tehnološko težko dosegljiva mejna vrednost. Toda tehnologija napreduje, zato je danes tehnološko možno, kar pred leti še ni bilo. Pa tudi spoznanja znanosti o škodljivosti azbesta napredujejo. Zato je potrebna posodobitev. Potrebno je natančno določiti metodologijo za merjenje prisotnosti azbestnih vlaken in učinkovit inšpekcijski nadzor, dovolj pogost, da se ga delodajalci bojijo. Če je nekaj napisano v Uradnem listu RS, še namreč ne pomeni, da se v praksi izvaja.

Vir slike: MDDSZ, 20. 10. 2022

Stališče stroke medicine dela v Sloveniji je, da je bolje, da se vgrajeni azbest ne odstranjuje, ker se pri tem v atmosfero sproščajo azbestna vlakna. Stališče ETUC pa je, da se naj vgrajeni azbest načrtno odstranjuje, saj sicer zgolj na prihodnost prelagamo soočanje z njim. Slej ko prej se namreč vsak gradbeni material obrabi in prenova se mora izpeljati.

Azbestne bolezni pogosto izbruhnejo zaradi dolge latentne dobe šele po upokojitvi, zato se sindikati zavzemamo za sistemsko ureditev obdobnih zdravstvenih pregledov za izpostavljene delavce tudi po upokojitvi.

Prav tako ZSSS predlaga digitalizacijo podatkov o izpostavljenih delavcih na nacionalni ravni, da se ne izgubijo podatki v primeru prenehanja poslovanja delodajalca. Glej arhiv stališč ZSSS.

Poziv ZSSS Kanadi: Vlada Kanade naj ustavi agresivno trženje in promocijo azbesta v Indiji, Zimbabveju, Braziliji in drugih nerazvitih državah, 28. april 2006

Pobuda ministru za delo Luki Mescu za mejno vrednost poklicne izpostavljenosti azbestu 0,001 vlakna/cm3, 26. 4. 2023, na tej povezavi


28. 6. 2023: Novica Evropske komisije: Boljša zaščita delavcev pred azbestom: Komisija pozdravlja politični dogovor o reviziji predpisov EU

Komisija pozdravlja politični dogovor med Evropskim parlamentom in državami članicami o predlogu Komisije za posodobitev direktive EU o azbestu pri delu.

To je pomemben korak k boljši zaščiti delavcev pred tveganji zaradi izpostavljenosti azbestu. To je del celovitega pristopa Komisije za boljšo zaščito ljudi in okolja pred azbestom ter zagotovitev prihodnosti brez azbesta.

Azbest je zelo nevarna snov, ki povzroča raka in je še vedno prisotna v številnih stavbah ter je vzrok za številne smrti v EU, ki se jim je mogoče izogniti. V skladu s političnim dogovorom in najnovejšimi znanstvenimi dokazi bodo nova pravila zagotovila, da v prehodnem obdobju noben delavec ne bo izpostavljen koncentraciji več kot 0,01 azbestnih vlaken na kubični centimeter (f/cm³). To je desetkrat manj od prejšnje mejne vrednosti izpostavljenosti.

Po tem prehodnem obdobju so se Evropski parlament in države članice EU dogovorili o tako imenovanem “dvojnem modelu”, ki državam članicam omogoča, da izbirajo med:

  • mejno vrednostjo, ki je enaka 0,01 vlakna na cm³, vključno s tanjšimi azbestnimi vlakni, ali
  • mejno vrednostjo, ki je enaka 0,002 vlakna na cm³, brez vključitve tanjših azbestnih vlaken.

Komisija bo državam članicam zagotovila smernice za lažje izvajanje revidirane direktive, ki bodo zajemale vidike, kot so prehod na sodobnejše metode štetja vlaken, programi usposabljanja in osebna zaščitna oprema.

Sporazum vključuje tudi prehodno obdobje, v katerem bodo države članice lahko prešle na sodobnejšo in občutljivejšo metodo za štetje azbestnih vlaken, in sicer s sedanje mikroskopije s faznim kontrastom na elektronsko mikroskopijo.

Potem ko bosta Evropski parlament in Svet uradno potrdila sporazum, bodo imele države članice dve leti časa, da direktivo EU vključijo v nacionalno zakonodajo.

Povezava na novico

Celoviti dokumenti Evropske komisije na tej povezavi


Resolucija Evropskega parlamenta z dne 20. oktobra 2021 s priporočili Komisiji o varstvu delavcev pred azbestom, v slovenščini

 

SPOROČILO KOMISIJE EVROPSKEMU PARLAMENTU, SVETU, EVROPSKEMU EKONOMSKO-SOCIALNEMU ODBORU IN ODBORU REGIJ o prizadevanjih za prihodnost brez azbesta: evropski pristop k obravnavi zdravstvenih tveganj azbesta; v angleščini; Brussels, 28.9.2022; COM(2022) 488 final

Originalni naslov v angleščini: COMMUNICATION FROM THE COMMISSION TO THE EUROPEAN PARLIAMENT, THE COUNCIL, THE EUROPEAN ECONOMIC AND SOCIAL COMMITTEE AND THE COMMITTEE OF THE REGIONS on working towards an asbestos-free future: a European approach to addressing the health risks of asbestos

    • sporočilo o prizadevanjih za prihodnost brez azbesta, ki celovito obravnava azbest, od izboljšanja diagnosticiranja in zdravljenja bolezni, ki jih povzroča azbest, do prepoznavanja in varnega odstranjevanja azbesta ter ravnanja z njegovimi odpadki;
    • predlog sprememb direktive o varovanju delavcev pred tveganji zaradi izpostavljenosti azbestu pri delu, katerega cilj je izboljšanje zaščite delavcev z znatnim znižanjem mejne vrednosti poklicne izpostavljenosti azbestu.

MDDSZ je na svojem spletnem seminarju 20. 10. 2022 napovedalo sprejem nove nacionalne mejne vrednosti za azbest 0,01 vlakna na cm3, kot jo je 28. 9. 2022 za novo EU vrednost predlagala Evropska komisija!

Spletni seminar MDDSZ Azbest v delovnem okolju, 20. oktobra 2022, program na tej povezavi

OPOMBA: ETUC se zavzema za mejno vrednost 0,001 vl/cm3.

PPT drsnice in posnetek seminarja bodo po napovedih objavljene na portalu Varnost in zdravje pri delu: http://www.osha.mddsz.gov.si/

  

MDDSZ 20. 10. 2022: Odločili so se predlagati mejno vrednost 0,01 vlakna na cm3 na 8 ur kot eno od 3 predlaganih opcij v EU zaradi najugodnejšega razmerja med stroški in koristmi (70).

 

 

 

 

 

MDDSZ 20. 10. 2022: Izračun dolgoročne koristi zaradi ostrejše mejne vrednosti za azbest

 

 

Statistika in raziskave o digitalizaciji v Sloveniji

Statistika in raziskave o digitalizaciji v Sloveniji:

Vir: Svetovna anketa WIN WORLD AI INDEX, WIN – svetovna mreža neodvisnih raziskovalnih podjetij WIN (Worldwide Independent Network of Market Research), 2025, v angleščini;  Dodatno: O raziskavi na spletni strani Mediane

Petina prebivalcev uporablja orodja generativne umetne inteligence, kot je ChatGPT (09. 10. 2024), Uporaba interneta v gospodinjstvih in pri posameznikih, 2024
Povzetek: V 1. četrtletju je internet večkrat na dan uporabljalo 85 % oseb, starih 16–74 let. Petina jih je uporabljala orodja generativne umetne inteligence, kot sta ChatGPT in Copilot, takih je bilo največ, 55 %, med 16–24-letniki.


Internet je v 1. četrtletju 2022 v Sloveniji uporabljalo 89 % oseb, starih 16–74 let(v EU-27: 90 %), 86 % vsak dan ali skoraj vsak dan (v EU-27: 84 %). V starostni skupini 16–24 let jih je internet uporabljalo 99 % (v EU-27: 98 %), 98 % vsak dan ali skoraj vsak dan (v EU-27: 97 %) .

6. februar 2024, dan varne uporabe interneta: Digitalne veščine za varno uporabo IKT in zaščito podatkov je v 2023 imelo 56 % 16–74-letnikov. 34 % jih je zavrnilo uporabo osebnih podatkov za namene oglaševanja. Petina podjetij z 10 ali več zaposlenimi in samozaposlenimi je plačevala za spletno oglaševanje.


Pulz varnosti in zdravja pri delu po pandemiji v EU in Sloveniji, anketa EU, maj 2022:

Delež Slovencev, ki tako poročajo o digitalizaciji na delovnem mestu:

90 % – pri delu uporabljajo najmanj eno digitalno napravo

33 %- uporaba digitalnih naprav za ocenjevanje uspešnosti zaposlenih s strani tretjih oseb (npr. strank, sodelavcev, pacientov)

25 % – naprave se uporabljajo za nadzor ali spremljanje dela in obnašanja

19 % – digitalne naprave se uporabljajo za spremljanje hrupa, kemikalij, prahu in plinov

18 % – delodajalec uporablja digitalne naprave za samodejno dodeljevanje delovnih nalog, delovnega časa ali izmen

9 % – digitalne naprave uporabljajo na delovnem mestu za spremljanje srčnega utripa in krvnega tlaka

Vir: Pulz varnosti in zdravja pri delu po pandemiji v EU in Sloveniji


Digitalne veščine je imelo 87 % prebivalcev: 19 % jih je imelo zelo dobro razvite digitalne veščine, 28 % osnovne, 21 % pomanjkljive, 13 % skromne in 6 % zelo skromne. Brez digitalnih veščin jih je bilo 13 %, delež je bil največji med 65–74-letniki (43 %).; SURS, 5. 12. 2023

Število posameznikov po namenu uporabe interneta pri uporabnikih interneta, tabelarna predstavitev podatkov, SURS

7. februar, dan varne uporabe interneta, novica SURS, 2. 2. 2023; 

Spletne strani ali mobilne aplikacije javnih ustanov uporabljalo skoraj tri četrtine prebivalcev, novica SURS, 15. 12. 2022

Najmanj en dan v tednu je delala od doma približno desetina zaposlenihSURS novica 13. 12. 2022

Delo od doma bolj razširjeno med terciarno izobraženimi, novica SURS, 18. 11. 2022

Glavna motiva za spletno nakupovanje časovni in finančni prihranek, novica SURS, 3. 11. 2022

Pulz varnosti in zdravja pri delu po pandemiji v EU in Sloveniji, evropska anketa, oktober 2022

Delež uporabnikov interneta največji v osrednjeslovenski, najmanjši pa v pomurski statistični regiji, novica SURS, 6. 10. 2022

Uporaba IKT med 65–74-letniki večinoma pod povprečjem EU-27, novica SURS, 12. 5. 2022

Polovica 16–74-letnikov ima najmanj osnovne digitalne veščine, novica SURS, 6. 4. 2022

Zaščita osebnih podatkov in neresnične informacije na internetu med mladimi v Sloveniji, novica SURS, 2. 2. 2022

Razvitost slovenske digitalne družbe: nameni uporabe interneta in s tem povezane težave, novica SURS, 8. 10. 2019

Internet v 1. četrtletju 2016 uporabljalo 75 % oseb (16–74 let), 55 % prek mobilnega ali pametnega telefona, novica SURS, 6. 10. 2016

E-poslovanje v podjetjih v Sloveniji in EU, 2004-2008, publikacija SURS, 2010

Zgodovina interneta v Sloveniji, Wikipedija

IRSD 2022 delo v vročini

Inšpektorat RS za delo o potrebnih ukrepih delodajalca ob visokih temperaturah na delovnem mestu (17. 6. 2022):

Ko se v delovnih prostorih pojavljajo temperature, višje od 28 stopinj Celzija, tudi če je to samo občasno, predvsem kot posledica povečanih zunanjih temperatur, mora delodajalec zagotavljati delavcem ustrezno toplotno udobje ter sprejemati potrebne ukrepe.

Pravilnik o zahtevah za zagotavljanje varnosti in zdravja delavcev na delovnih mestih med drugim (v 25. členu) opredeljuje tudi temperaturo zraka, ki jo mora delodajalec praviloma zagotavljati v delovnih prostorih. Delodajalec mora tako zagotoviti takšno temperaturo zraka v delovnih prostorih med delovnim časom, da ustreza biološkim potrebam delavcev glede na naravo dela in na fizične obremenitve, razen v hladilnicah, kjer se upoštevajo kriteriji za delo v mrazu. Pri izpolnjevanju vseh teh zahtev mora delodajalec upoštevati tudi določila slovenskih standardov za toplotno udobje, med katerimi izpostavljamo predvsem standarde 

  • SIST EN ISO 7730: 2006, – Ergonomija toplotnega okolja – Analitično ugotavljanje in interpretacija toplotnega ugodja z izračunom PMV in PPD vrednosti ter merili za lokalno toplotno ugodje
  • SIST EN 27243:2001 – Vroča okolja – Ocenitev toplotnega stresa na delavcu na podlagi kazalnika WBGT
  • SIST EN ISO 9920:2010 – Ergonomija toplotnega okolja – Ocenitev toplotne izolativnosti in odpornosti oblačil proti vodni pari
  • SIST EN ISO 8996:2005 – Ergonomija toplotnega okolja – Ugotavljanje presnovne toplote

Omenjeni pravilnik v 25. členu konkretneje določa, da temperatura zraka v delovnih prostorih sicer ne sme presegati 28 stopinj Celzija, razen v tako imenovanih ‘vročih delovnih prostorih’, kjer so temperature povečane zaradi delovne opreme (na primer peči), ki jo uporablja delodajalec pri izvajanju delovnega procesa. Ko se v delovnih prostorih pojavljajo temperature, višje od 28 stopinj Celzija, tudi če je to samo občasno, predvsem kot posledica povečanih zunanjih temperatur, mora delodajalec zagotavljati delavcem ustrezno toplotno udobje ter sprejemati potrebne ukrepe.

Delodajalec lahko izvede začasne ukrepe, ki veljajo le v času prekoračenih najvišjih dovoljenih temperatur, na primer prerazporeditev delovnega časa, krajši delovni čas, pogostejši in daljši odmori med delovnim časom, ponudba ustreznih osvežilnih brezalkoholnih napitkov, zmanjšanje intenzivnosti dela in podobno, skrajni ukrep je lahko tudi prekinitev delovnega procesa, seveda pa se lahko odloči tudi za dolgoročnejše tehnične ukrepe v obliki dodatnih klimatskih in prezračevalnih naprav, če drugih ukrepov na primer zaradi narave delovnega procesa ne more vpeljati. Odločitev o tem, katere ukrepe bo izvedel, je delodajalčeva, morajo pa biti opredeljeni v Izjavi o varnosti z oceno tveganja